超过试用期被辞退有补偿吗

过试用期辞退存在法律风险，以下举例说明：
1. **无法证明不符合录用条件的风险**：过试用期后，若用人单位以员工不符合录用条件为由辞退，却无法提供招聘时明确的录用条件及员工不达标证据，辞退可能构成违法解除，需支付赔偿金。例如，某公司辞退员工称其能力不达标，但未明确能力标准或提供考核记录，员工可主张违法解除赔偿金。
2. **诉讼时效风险**：过试用期辞退引发争议后，员工申请仲裁时效为一年（从知道或应当知道权利被侵害时起算）。若超过一年申请仲裁，可能因时效过期无法获赔。比如员工被无故辞退后两年才申请仲裁，仲裁机构可能驳回请求。
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过试用期被辞退时，这些错误操作会损害权益，需特别注意：
1. **忽视证据收集**：部分员工未及时保存劳动合同、辞退通知等关键证据，导致维权时因证据不足难以主张权利。例如，无书面辞退通知可能无法证明被辞退事实。
2. **不及时维权**：有些员工因觉得维权麻烦或存侥幸心理，未在法定一年仲裁时效内申请劳动仲裁，超过时效后主张权利可能被驳回，丧失补偿机会。
3. **盲目签署文件**：面对离职协议等文件，未仔细阅读就签署，可能陷入用人单位设置的不利条款（如放弃经济补偿），损害自身权益。若不确定如何处理，建议咨询我为您提供解答，避免因错误操作受损。
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过试用期辞退还受特殊情形影响，具体如下：
1. **员工自愿离职**：过试用期后员工因个人原因主动离职，用人单位无需支付经济补偿。这与被辞退不同，主动离职无补偿。
2. **员工严重违纪**：过试用期的员工若存在严重违纪行为（如多次旷工、违规致重大损失），用人单位依据合法制度辞退，无需支付补偿。违纪是无补偿的直接原因。
3. **双方协商一致解除**：过试用期后，双方协商一致解除劳动合同且用人单位支付相应补偿，符合法律规定。若用人单位提出协商解除，即使员工同意，也需支付经济补偿。
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过试用期辞退是否有补偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
过试用期辞退员工，若属于上述用人单位主动解除/终止且符合条件的情形（如依照第四十条解除），应支付经济补偿；若因员工严重违反规章制度等符合第三十九条的情形，用人单位辞退无需支付。具体是否补偿，需根据辞退原因对照上述法条判断。