辞职报告交了不到一个月离职怎么办

辞职报告提交不足一个月，影响继续上班的特殊情况或例外情形如下：
1. 公司已书面确认接受辞职：此时辞职行为已生效，员工若想继续上班，需重新应聘或签订新合同，原岗位可能不再保留。
2. 员工处于试用期内：根据《劳动合同法》第三十七条，试用期员工提前三日通知即可离职。若已提交辞职报告且公司接受，反悔会更困难。
3. 公司有特殊管理制度：如部分企业规定辞职提交后不可撤回，此类规定虽未必合法，但实际操作中可能影响员工继续上班。
这些情形可能影响员工能否顺利继续上班，建议辞职前充分评估，避免因仓促决定导致劳动关系终止。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
辞职报告提交不足一个月，能否继续上班需结合实际情况判断：
1. 公司同意继续履行合同：员工可与公司协商，撤回辞职申请或延长离职时间。
2. 公司不同意继续履行合同：员工仍可选择上班，但需注意公司可能已启动离职手续或安排接替人员。
3. 员工未继续上班：公司可能认定为自动离职，影响社保、公积金转移及后续劳动权益。
4. 辞职报告明确离职日期：公司会按此安排离职流程，员工反悔需提供充分理由并获公司同意。
5. 公司已接受辞职并作出人事安排：员工反悔可能遭拒，公司有权拒绝继续履行合同。
6. 辞职报告中离职原因不实或有误导：可能影响后续协商或维权的法律效力，需谨慎处理。
综上，建议辞职报告提交后及时与公司沟通，明确后续安排，避免不必要的劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
辞职报告提交不足一个月，可能存在以下法律风险点：
1. 公司已接受辞职并办理离职手续：例如，员工提交报告后未及时沟通，公司已办理社保停缴、公积金转移等，员工再反悔难度较大。
2. 公司已安排接替人员：例如，员工提交报告后，公司已招聘新人并完成交接，此时员工要求继续上班，公司有权拒绝并要求按原计划离职。
上述情况可能导致员工失去原岗位，甚至影响社保缴纳、职业信用等。因此提交辞职报告后，务必及时与公司沟通，确认后续安排。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
辞职报告提交不足一个月，以下是常见的错误操作行为：
1. 未与公司沟通就继续上班：部分员工误以为未满30天即可自动保留职位，但若公司已接受辞职并安排交接，员工擅自上班可能被视为无效劳动。
2. 撤回辞职后未签订书面协议：即便公司口头同意员工留下，若未签订补充协议，未来可能因岗位变动、薪资调整等问题引发争议。
若您已提交辞职报告且希望继续上班，建议及时与我沟通，我会为您提供专业解答，确保操作合法合规，避免影响劳动权益。