工资追回无协议怎么办

农民工追讨薪资，即便没有合同，也可依法维权。以下分情况说明：
1. 有工资支付记录（如银行流水、微信/支付宝转账截图），能证明事实劳动关系及薪资标准。需注意：转账方为用人单位或其法定代表人、负责人，且备注含“工资”“劳务费”等字样。
2. 持有工作证、工牌、工作服、考勤记录等凭证，也可辅助证明劳动关系。例如工牌标注用人单位名称、岗位，考勤表有管理人员签字或盖章，均可作为关键证据。
3. 同事证言需书面形式，注明联系方式、工作时段及薪资，并可申请同事出庭作证。结合工作安排记录（如微信聊天记录、工作群通知），能进一步佐证劳务关系及欠薪事实。
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针对农民工无合同追讨薪资的问题，结合法律依据分析如下：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”农民工与用人单位的薪资纠纷属于劳动争议，即便无书面劳动合同，只要能证明事实劳动关系（如工资支付记录、工作证等），即可依此条款申请仲裁或诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”该条款表明，无论是否签合同，用人单位都有义务足额支付薪资，农民工可通过申请支付令快速追讨欠薪。
综上，农民工无合同追讨薪资仍受法律保护，可通过仲裁、诉讼或申请支付令等途径解决。
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农民工无合同追讨薪资时，以下特殊情况或例外情形需特别关注，可能影响处理结果：
1. 用人单位承认劳动关系：若用人单位在劳动监察调查或仲裁中承认劳动关系及欠薪事实，农民工无需大量间接证据，维权程序更快捷，欠薪追回可能性更高。
2. 用人单位濒临破产：若用人单位因经营不善濒临破产，需尽快采取法律行动。一旦进入破产程序，农民工工资将作为普通债权参与分配，可能部分或全部无法追回，且分配顺序靠后、受偿比例低。
3. 雇主为个人：若农民工受雇于个人包工头（非具备用工主体资格的企业），双方可能构成劳务关系而非劳动关系，无法通过劳动仲裁维权，需直接向法院提起民事诉讼，举证责任和法律适用不同，维权途径和难度会变化。
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农民工无合同追讨薪资时，需避免以下常见错误操作，以免影响维权效果：
1. 拖延维权时间：部分农民工因认为无合同维权难而长期拖延。根据法律，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。超过时效可能丧失胜诉权，无法追回欠薪。
2. 证据收集不完整或不规范：有些农民工仅依赖口头约定或单一证据（如仅同事口头证言未书面化，或工资转账记录未显示与用人单位关联），导致无法证明劳动关系和欠薪事实，维权难以成功。
3. 采取过激维权行为：个别农民工通过堵门、拉横幅、威胁用人单位等方式维权，此类行为可能违反《治安管理处罚法》，甚至构成犯罪，不仅无法解决问题，还可能面临法律责任，损害自身权益。

若你已出现上述错误操作或不确定如何正确维权，可随时咨询我，我会为你提供解答和建议，避免维权陷入被动。