发工资离职当天结清合法吗

辞职当日结算工资时，可能存在法律风险，以下为您举例说明：
1. **克扣工资风险**：若用人单位以工作失误、造成损失等为由，在无有效证据和合法依据的情况下，克扣劳动者应得工资，即属侵权。例如，某员工正常辞职，单位却以其曾损坏办公用品为由，擅自扣发部分工资。
2. **支付延迟风险**：若用人单位未在辞职当日一次性结清工资，而是以各种理由拖延，如告知下月发薪日统一发放，却又以资金紧张为由再次拖延，将导致劳动者无法及时获取应得工资，影响生活开支。
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辞职结算工资时，常见错误操作可能损害您的权益，需特别注意：
1. **未书面确认结算情况**：部分劳动者辞职当日拿到工资后，未要求单位出具书面结清证明。若后续发现工资克扣或计算错误，将难以举证维权。
2. **轻信口头承诺**：部分单位以口头承诺“稍后支付工资”，劳动者若无书面协议，易因口头承诺无法律效力而面临拖欠风险。
3. **忽视工作交接影响**：若未按规定办理完整工作交接，单位可能以此为由拖延或克扣工资。尽管单位不能随意以此拒付工资，但不规范交接可能增加结算麻烦。
若遇上述错误操作导致问题，您可咨询我为您提供解答，以妥善解决相关纠纷。
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辞职当日结清工资的处理，可能受特殊情况影响，具体如下：
1. **协商一致延期支付**：若劳动者与单位协商一致，同意延期支付工资，则辞职当日未结清不违法。但需双方真实意愿，且最好签订书面协议明确延期时间和金额，否则可能被认定为无故拖欠。此时工资支付时间将延后至双方约定的时间。
2. **单位经济困难分期支付**：若单位确因暂时经济困难无法当日结清，在与劳动者沟通并获理解后，可协商分期支付。但单位需提供经济困难证明，且分期方案需双方达成一致。此时工资支付方式将从一次性结清转为分期支付，每期金额和时间也需明确。
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关于辞职当日结清工资是否合法，可结合法律依据分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”并非仅指固定每月时间支付，在劳动合同解除或终止时，“不得无故拖欠”意味着用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。辞职属于劳动合同解除情形，因此按此法律规定，辞职当日结清工资是合法的，用人单位有义务当日结清劳动者应得工资。