国企醉驾员工怎么处理

国有企业职工醉驾是否会被开除，法律上有明确依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”包含被法院判处刑罚（如拘役、有期徒刑等）的情况。国企职工醉驾，若血液酒精含量达80mg100ml及以上，即构成危险驾驶罪，依据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一，将处拘役并处罚金。此时，国企职工已属“被依法追究刑事责任”，企业依据《劳动合同法》条款解除合同，法律依据充分，结论合法合理。
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国有企业职工醉驾处理并非绝对，存在特殊情况或例外，会影响最终结果。1、若国企内部规章制度未明确规定或未依法制定，可能影响解除劳动合同的合法性。若规章制度未明确将“职工被依法追究刑事责任”或“醉驾行为”列为可解除合同情形，或制定未经过民主程序（如职工代表大会讨论）和公示，即使职工醉驾被追责，企业直接以此为由解除合同，可能因缺乏合法制度依据被认定为违法解除。2、初犯且无严重后果，刑事处罚可能从轻，但不必然改变单位开除决定。职工醉驾属初犯，酒精含量刚达80mg100ml，未发生交通事故及其他损害，法院量刑时可能从轻，判处较短拘役或缓刑。但这主要影响刑事处罚轻重，对国企而言，只要职工被依法追究刑事责任（含缓刑），单位仍有权依据《劳动合同法》第三十九条第六项解除合同，从轻刑事处罚不构成单位必须保留其工作的例外。
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国有企业职工醉驾处罚需结合法律规定与企业制度综合判断，可能面临刑事处罚和单位开除后果。若职工醉驾被依法追究刑事责任（如拘役），国企有权依据《劳动合同法》第三十九条第六项解除合同。若仅受行政处罚（如拘留、罚款）未被追责，国企是否开除取决于内部规章制度是否明确将醉驾列为“严重违反规章制度”情形。
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国企职工醉驾后，错误操作可能导致后果更严重，需特别注意避免。1、逃避或抗拒检查：醉驾后逃跑或拒绝配合交警酒精检测、调查等，不仅会加重刑事处罚（如从重），还会让单位认为其缺乏认错态度，增加被开除风险。2、忽视刑事诉讼程序：认为醉驾是小事，不重视庭审辩护或不按时出庭，可能无法有效维护权益，难以争取较轻处罚，直接影响单位处理。3、与单位激烈冲突：单位拟开除时，采取吵闹、威胁等不理智方式对抗，不仅无法解决问题，还可能因严重违反规章制度使开除决定更难挽回。若已实施上述错误行为，或对纠正错误、降低影响存困惑，你可以咨询我，我会为你提供解答。