房地产中介公司请假扣钱合法吗

关于公司请假扣工资是否合法，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 事假期间，员工未提供劳动，公司不支付工资，不属于“克扣”，符合法律规定；
- 法定带薪假期（如年假、婚假等）扣工资则属“克扣”，员工有权要求补发。
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公司请假扣工资的处理需注意特殊情形：
1. **试用期员工**：病假工资需按法定标准支付，不可随意克扣；
2. **制度不合法**：若扣工资依据的规章制度未经民主程序制定或未公示，该制度无效，公司扣工资不合法；
3. **紧急情况补假**：如突发疾病就医后补全手续，公司不得以此恶意扣工资，应合理处理。
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公司请假扣工资是否合法，需结合请假类型和单位规定判断：
- **病假**：按不低于当地最低工资标准80%支付，不可全额扣除；
- **事假**：员工未提供劳动，公司可不支付当天工资，扣除金额不超过当日工资；
- **法定带薪假期**（年假、婚假、产假等）：扣工资违法，公司应正常支付。
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公司请假扣工资可能存在法律风险，举例说明：
1. **依据不充分**：如病假工资未按80%标准支付且制度无明确规定，员工仲裁公司可能败诉；
2. **需支付赔偿金**：法定带薪年假扣工资，经责令支付仍逾期的，公司需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
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