离职国庆节还有薪资吗

“离职后国庆节期间有工资吗”的答案并非绝对，需考虑特殊情况或例外情形，具体如下：
1. 若节前提交离职申请，但约定离职日期在国庆之后，且期间未实际到岗（如单位统一放假），根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因停工停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按标准支付工资；若因个人原因未到岗，可能无法获得工资。
2. 若劳动合同或离职协议明确约定不支付国庆期间工资，且属双方真实意思表示、不违反法律强制性规定，可能成为拒付理由。但需注意，法定节假日带薪是强制性规定，若约定排除劳动者法定权利则可能无效，具体效力需结合实际判断。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理“离职国庆节期间有工资吗”时，需避免以下影响权益的错误操作：
1. 未明确界定离职日期：如仅口头约定国庆后离职，未书面确认，可能导致用人单位否认劳动关系存续。
2. 未及时主张权利：劳动争议仲裁时效为一年，若发现未支付工资却长期未提出异议或申请仲裁，可能因超时效无法追回。
3. 忽视证据收集：部分劳动者因金额小或怕麻烦放弃维权，或未保留劳动合同、考勤记录等关键证据，导致维权困难。
若不确定是否存在上述情况或已遇问题，可咨询我为您提供解答，评估情况并给出补救建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
主张离职后国庆节期间工资时，可能面临以下法律风险：
1. 证据链风险：无法充分证明国庆期间存在劳动关系，如离职证明日期与声称的离职时间冲突，且无考勤记录、工作邮件等证据反驳，可能因证据不足维权失败。
2. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。例如，10月8日离职，11月发现未支付国庆工资，次年12月才申请仲裁，已超时效，仲裁机构可能不予受理或驳回请求。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
“离职后国庆节期间有工资吗”的答案，取决于离职具体时间及国庆期间是否仍在职：
若国庆节后离职且期间仍在职，有权获得国庆期间工资。
1. 若节前已办理完离职手续，国庆期间已非单位员工，通常无法获得工资。
2. 若假期结束后离职，因国庆属法定带薪节假日，期间仍与用人单位存在劳动关系，应享有相应工资。