公司扣五险未交怎么办

公司扣五险未交的处理可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响，以下为您说明：1. 公司因不可抗力暂时无法缴纳： 如果公司因遭遇地震、洪水等自然灾害，导致生产经营严重困难，确实无法按时缴纳社会保险费，在这种特殊情况下，公司可以向社保经办机构申请延期缴纳，但需提供相关证明材料并经批准。这种情形下，公司扣五险未交并非恶意拖欠，处理方式会变为公司在批准的延期期限内补缴，员工应给予一定理解，但公司需履行相应的申请和告知义务。2. 员工与公司约定不缴纳五险： 有些员工为了眼前多拿工资，与公司签订了不缴纳五险的协议，之后又因公司扣五险未交（此处可能是指公司未按约定将扣除的“五险费用”以工资形式发放，或员工事后反悔）而主张权利。这种情况下，虽然该约定因违反法律强制性规定而无效，员工仍有权要求公司补缴五险，但处理时会考虑员工自身存在一定过错，可能会对维权的流程和协商结果产生一定影响，社保经办机构或仲裁机构可能会对双方进行调解。
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公司扣五险未交是违法行为，员工有权维护自身权益。以下为您详细分析不同情况下的处理方式：1. 如果公司仅是扣除了个人应缴部分五险费用，但未给员工进行整体申报缴纳，导致社保账户显示断缴或未缴状态，员工有权要求公司补缴。2. 如果公司不仅扣除了个人部分，且声称已缴纳，但员工通过官方渠道查询后发现实际并未缴纳，这种情况下公司可能存在挪用社保费用的嫌疑，员工除要求补缴外，还可追究公司的行政责任。
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公司扣五险未交的行为违反了相关法律规定，以下为您提供具体的法律依据及适用分析：《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”在公司扣五险未交的情况下，公司作为用人单位未按时足额缴纳社会保险费，符合上述法律条款中“未按时足额缴纳”的情形。社会保险费征收机构有权依据此条规定，责令公司限期缴纳或者补足。若公司逾期仍不缴纳，征收机构可采取查询账户、划拨费用、要求提供担保乃至申请法院强制执行等措施。因此，员工可依据该法律规定，要求公司承担补缴义务，相关部门也应据此对公司的违法行为进行处理。
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公司扣五险未交可能会给您带来以下法律风险，以下结合实例说明：1. 社保待遇无法享受的风险： 如果公司扣五险未交，导致员工的养老保险缴费年限不足、医疗保险断缴等，员工在达到退休年龄时可能无法正常领取养老金，或者在生病就医时无法享受医疗保险报销。例如，员工王某因公司长期扣五险未交，其医疗保险断缴超过3个月，在生病住院时，所有医疗费用需全部自费，无法通过医保报销，造成了较大的经济损失。2. 维权证据不足的风险： 若员工没有妥善保存工资条、银行流水等证明公司扣五险未交的证据，在与公司协商、向社保经办机构投诉或申请劳动仲裁时，可能因证据不足而无法充分证明公司的违法行为，导致维权失败。比如员工李某发现公司扣五险未交后，没有保留工资条，银行流水也因时间久远难以调取，在申请劳动仲裁时，无法有效证明公司扣除了五险费用，最终仲裁请求未得到支持。