公司未缴纳社保继续拖延怎么办

公司拖欠社保（即不缴纳），最直接的解决办法是向当地社会保险行政部门投诉。若公司未按时足额为员工缴纳社保，员工有权向该部门投诉。社会保险行政部门会依法监督检查并处理。若公司拒绝提供社保相关资料，或谎报、瞒报社保缴纳情况，行政部门在检查时可责令改正，情节严重的还可能面临行政处罚。
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公司拖欠社保（不缴纳）时，处理需考虑以下特殊情况，它们会影响处理结果： 1、公司已破产或注销：此时直接追讨社保较难，需向清算组或法院主张权利，社保费用将从破产财产中优先清偿。此流程复杂，补缴时间会延长。 2、公司协商延期缴纳：若公司因经营困难与员工协商达成延期协议，员工需关注协议的延期期限、补缴方式及合法性，警惕公司无限期拖欠。处理以协商结果为基础，但需防范违约。 3、社保基数争议：若公司未按实际工资足额缴纳社保基数（非完全不交），除向社保部门投诉外，还涉及基数核定与差额补缴，需提供更多工资收入证据证明应缴基数。
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公司拖欠社保（不缴纳）可能带来以下法律风险： 1、无法享受社保待遇：长期拖欠社保，就医时医保可能无法报销，需自担高额医疗费；退休时社保年限不足，可能无法按时领养老金，影响晚年生活。例如，小张公司拖欠社保两年，其生病住院因医保断缴自付数万元。 2、证据不足维权难：若未保留足够证明劳动关系和社保缴纳的证据（如丢失劳动合同、工资条无社保扣款记录），向社保部门投诉或申请劳动仲裁时，可能因证据不足维权失败，公司拖欠问题难解决。例如，小王因未保留完整劳动合同和工资流水，投诉时无法证明劳动关系，导致投诉被搁置。
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公司拖欠社保（不缴纳）的法律解决依据明确。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第七十七条：“县级以上人民政府社会保险行政部门应当加强对用人单位和个人遵守社会保险法律、法规情况的监督检查。社会保险行政部门实施监督检查时，被检查的用人单位和个人应当如实提供与社会保险有关的资料，不得拒绝检查或者谎报、瞒报。”该条款明确社保行政部门对公司社保缴纳的监督检查权，公司有义务如实提供资料，员工可据此投诉，由社保部门处理拖欠行为。因此，向当地社保行政部门投诉具有明确法律依据。