直播签工会未签合同有效吗

直播签工会未签书面合同的效力需结合具体情况判断，不能一概而论。
直播签工会未签书面合同不一定无效，需根据实际情况分析：
1. 若双方已达成口头协议，且工会已为你提供直播资源、培训等服务，你也实际参与直播并接受工会管理，可能视为事实合同关系，具有法律效力；
2. 若仅初步沟通未达成一致，或双方均未实际履行义务，则合同未成立，无法律效力；
3. 若工会存在欺诈、胁迫等行为导致你未签书面合同，即使有口头约定，也可能被撤销或认定无效。
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直播签工会未签合同可能存在以下法律风险：
1. 权益无法保障风险：如工会承诺的分成比例未兑现，因无书面合同难以举证维权；
2. 被工会恶意索赔风险：工会可能以你违反“口头约定”为由，要求你支付违约金或赔偿损失。
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直播签工会未签合同的过程中，以下错误操作需避免：
1. 忽视证据收集：未保存与工会的聊天记录、直播数据等，导致无法证明事实合同关系；
2. 盲目接受工会要求：未明确权利义务就开始直播，后续发现分成不合理或被工会限制直播权限时，维权困难；
3. 超过诉讼时效维权：知道权益受损后未及时行动，超过三年诉讼时效将丧失胜诉权。
若你已出现上述错误操作，建议尽快向律师咨询补救措施。
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直播签工会未签书面合同的效力认定，可依据《民法典》相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条：“当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。” 直播签工会虽未签书面合同，但如果双方通过口头协商达成一致，且存在实际履行行为（如工会提供直播账号、你按工会要求直播），则符合“其他形式”的合同订立要求，合同成立且有效。若仅口头承诺未实际履行，或双方对核心条款（如分成比例、合作期限）未达成一致，则不满足合同成立的实质要件，合同无效。