不想上班不发工资怎么办

针对你离职但单位不发工资的情况，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确了工资支付义务。法条规定：“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。”无论你是否离职，只要提供了劳动，单位就必须按月足额支付工资，“不想干了”不能成为拒发工资的理由。即使双方对离职有争议，单位也应先结清劳动报酬。因此，单位不发工资的行为违法，你有权要求其支付拖欠工资。
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你离职后单位不发工资，可依法维权。以下分情况说明：
1. 若有明确劳动合同且已完成工作，单位拖欠工资属违法，你可主张全部未结工资及经济补偿。
2. 试用期内即使未签书面合同，只要提供劳动，单位仍需按约定支付报酬，不得无故克扣或拖欠。
3. 单位以“未提前通知离职”拒发工资不成立，工资支付与离职通知是不同法律关系。但需注意：若合同另有约定或法律规定需提前通知，仍应履行通知义务。
4. 单位因经营困难暂不发工资，需与你协商一致并签订书面延期协议，否则仍须按时足额支付，不得单方面拖欠。
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离职时单位不发工资，需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从你知道或应当知道权益被侵害之日起算。例如：2023年5月离职，单位未发4月工资，若你2024年6月才申请仲裁，可能因超时效无法通过仲裁或诉讼追讨。
2. 证据链风险：未签劳动合同者，若无法提供工资支付凭证、社保记录、考勤记录等有效证据，可能难以认定劳动关系。如仅能提供同事口头证言，仲裁委或法院可能因证据不足不支持你的工资主张。
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离职后单位不发工资，处理时需考虑以下特殊情形：
1. 单位因经营困难协商延期支付：若单位确实经营严重困难，且与你协商一致并签订书面延期协议（明确支付时间和金额），你需按协议等待，但协议不得违反最低工资标准及工资支付周期的强制性规定，否则无效，你仍可主张即时支付。
2. 未完成工作交接或擅自离岗：若你提出离职后未按规定交接或擅自离岗，给单位造成损失，单位可主张以工资抵扣损失，但需证明损失金额及与你行为的直接因果关系，且抵扣后工资不得低于当地最低工资标准。若你已正常提供劳动，单位不得以此为由拒发工资。
3. 双方存在非劳动关系争议：若单位主张是劳务关系而非劳动关系（如你以个人名义提供一次性服务），则不适用劳动法，需按劳务合同约定处理，维权途径可能变为直接向法院民事诉讼，而非劳动仲裁。

【咨询提示】：若你遇到上述情况，我可以为你提供具体的法律解答和维权建议，你可以详细说明情况，我会尽力帮你分析和指导。