劳动派遣临时工不给辞工合法吗

劳动派遣临时工辞工的处理，可能受以下特殊情况影响： 1. 劳务派遣单位与用工单位存在纠纷：若两者因费用结算、责任划分产生矛盾，可能相互推诿，拖延办理离职手续，导致劳动者无法及时拿到离职证明。 2. 劳动者与用工单位存在特殊约定：如用工单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，若服务期未届满，劳动者辞工可能需承担违约金（需符合法律规定的违约金情形），影响辞工的顺利进行。
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劳动派遣临时工不给辞工可能引发以下法律风险： 1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳动者未及时维权，超过时效后可能丧失胜诉权。例如，劳动者2023年1月提出辞工被拒，2024年2月才申请仲裁，已超过时效，仲裁机构可能不予受理。 2. 经济损失风险：因无法及时离职，可能错过新工作机会，造成收入损失。例如，劳动者已收到新单位offer，但原劳务派遣单位拒绝辞工，导致无法按时入职新单位，失去工作机会。
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劳动派遣临时工有权依法解除劳动合同，这一权利在《中华人民共和国劳动合同法》中有明确规定。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 该法第六十五条规定：“被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。” 劳动派遣临时工作为被派遣劳动者，与劳务派遣单位建立劳动关系，适用上述条款。只要劳动者提前30日（试用期提前3日）书面通知劳务派遣单位，或因单位存在违法行为（如未缴社保、拖欠工资），即可合法解除劳动合同，用人单位无权拒绝。因此，劳动派遣临时工不给辞工的行为违反法律规定。
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劳动派遣临时工在辞工过程中，需避免以下常见错误操作： 1. 未提前书面通知：仅口头辞工，未保留书面证据，导致单位否认收到辞工通知，无法证明已依法提出辞工。 2. 因单位拒绝辞工而擅自离职：未依法履行通知义务直接离职，可能被单位以“旷工”为由追究责任，影响后续就业。 3. 忽视与用工单位的沟通：虽然劳动关系在劳务派遣单位，但用工单位可能影响离职流程，未及时告知用工单位可能导致工作交接不畅。 若您对辞工流程或权益保障有疑问，建议及时向律师咨询，避免因错误操作损害自身权益。