工厂工作没交养老保险怎么办

工厂未缴养老保险可能带来以下法律风险，需引起重视。 1. 无法享受退休待遇的风险：若工厂长期未缴社保，您达到退休年龄时可能因累计缴费年限不足15年无法领取养老金。例如，您在工厂工作10年未缴社保，退休时仅自行缴纳5年，需延迟退休或一次性补缴（部分地区不允许），导致无法及时享受退休待遇。 2. 工厂被行政处罚的连带风险：工厂未缴社保可能被社保部门处以罚款（按欠缴金额1-3倍处罚），但工厂可能将罚款成本转嫁到您身上，如克扣工资或解除劳动关系。例如，工厂因您投诉被罚款后，以“严重违反规章制度”为由辞退您，虽辞退行为可能违法，但会增加您维权的成本和时间。
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针对工厂未缴养老保险的问题，我国劳动法及社保相关法规有明确规定。 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。” 您在工厂工作，工厂作为用人单位有法定义务为您缴纳养老保险。工厂未缴纳的行为违反上述规定，您有权要求工厂补缴。若工厂拒绝，社保征收机构可强制征缴，您也可通过仲裁、诉讼主张权利，仲裁或法院会依据上述法律支持您的补缴或赔偿请求。
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以下特殊情况可能影响工厂未缴养老保险问题的处理结果。 1. 工厂已注销或破产：若工厂在您维权前已注销或破产，补缴社保的责任主体消失，您可能无法通过常规途径要求补缴，只能尝试向工厂股东主张权利（需证明股东存在过错），但维权难度大幅增加。 2. 您属于“返聘人员”或“劳务派遣工”：若您是退休返聘人员，与工厂形成劳务关系，工厂无义务缴纳社保；若您是劳务派遣工，社保应由劳务派遣公司缴纳，而非实际用工的工厂，此时您需向劳务派遣公司主张权利。 3. 您已以灵活就业人员身份自行缴纳社保：若您在职期间自行缴纳了养老保险，可要求工厂赔偿单位应缴部分的金额，但需证明自行缴纳是因工厂未缴导致的，否则可能无法获得支持。
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您在工厂工作却未缴纳养老保险，可通过法律途径维权。 您可要求工厂补缴养老保险，或向劳动部门投诉、申请仲裁。 1. 若工厂拒绝补缴且未超过法定时效：您可向当地劳动保障监察部门投诉，要求工厂补缴在职期间的养老保险费（含单位应缴和个人应缴部分，个人部分需自行承担）。 2. 若工厂明确表示不补缴或投诉后仍不执行：您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂承担补缴责任或赔偿损失。 3. 若因工厂未缴社保导致您无法享受退休待遇：您可在仲裁或诉讼中要求工厂赔偿因未缴社保造成的养老金损失。