病假期间工资未发放怎么赔偿

处理病假工资未发问题时，有些错误操作会影响维权，需特别留意：
1. **未及时维权**：部分劳动者因病假工资金额小或怕影响关系，长期不维权，导致超过劳动仲裁一年时效，主张权利可能被驳回，无法通过法律强制单位支付。
2. **证据保存不全**：未妥善保管病假证明、工资条等关键证据，或提供非正规医疗机构的病假证明，维权时无法证明病假及单位未发工资的事实，导致维权失败。
3. **直接仲裁不沟通**：仲裁是合法途径，但直接跳过协商可能激化矛盾，且流程较长。建议先沟通，无效再走法律程序。

若您有类似错误操作或对维权存疑，欢迎咨询我，我会为您提供针对性指导。
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处理病假工资未发问题时，需注意以下特殊情况或例外情形对结果的影响：
1. **协商一致调整标准**：若您与单位在劳动合同中约定了高于法定标准（当地最低工资80%）的病假工资，单位未发可按约定主张；若约定低于法定标准，则约定无效，单位需按法定标准支付。例如，合同约定病假工资为最低工资70%，因违法而无效，单位需按80%补发。
2. **地方政府特殊规定**：部分地方对病假工资有更具体规定（可能高于或细化国家规定）。比如，上海市规定，职工疾病或非因工负伤连续休假6个月内，按工龄不同按本人工资60%-80%计发（具体标准见地方细则）。若您所在地有此类规定，单位未按地方标准发放，需按地方标准执行。
3. **未提供合法病假证明**：若病假期间未按单位要求提交正规医疗机构出具的病假证明，单位有权暂时停发病假工资。例如，仅口头请假未提交书面证明，单位停发工资不违法，补正证明后单位需补发。
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针对您咨询的病假工资单位未发怎么赔偿的问题，首先明确：单位未发病假工资属于违法行为，您有权要求补发并可能获得赔偿。
- 若您已提供合法病假证明且处于医疗期内，单位未发工资的，您有权要求按不低于当地最低工资80%的标准补发。
- 若单位不仅未发，还存在拖欠且经催告后仍不支付的，您可依据《劳动合同法》第八十五条，要求单位按应付金额50%-100%加付赔偿金。
- 若单位以未提供病假证明为由拒发，而您确实未按规定提交正规医疗机构证明，单位可能暂不发放，但补正后需补发。
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关于病假工资未发的赔偿问题，可结合法律依据分析：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条明确，职工因患病或非因工负伤停止工作医疗时，根据工龄给予3-24个月医疗期。医疗期内，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（《劳动合同法》及相关规定）。
若您处于法定医疗期且已提供合法病假证明，单位未发工资的行为违反上述规定，您有权要求按标准补发。同时，若单位经劳动行政部门责令限期支付仍不支付，还需按应付金额50%-100%加付赔偿金。