公司裁人赔多少钱

公司裁员赔偿金额需区分合法与违法两种情形。合法裁员按工作年限支付经济补偿，违法裁员则需支付赔偿金。
- 合法裁员（如符合《劳动合同法》第四十一条规定的重整、生产经营严重困难等情形，并履行法定程序）：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资以解除或终止前十二个月平均工资为准，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付且年限最高不超过十二年。
- 违法裁员（如未满足法定条件或未履行提前三十日向工会/全体职工说明、听取意见、向劳动行政部门报告等程序）：劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，公司应按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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公司裁员赔偿可能受特殊情况影响，具体如下：
1、月工资高于当地职工月平均工资三倍：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按三倍职工月平均工资支付，年限最高不超过十二年。这意味着即使工作超过十二年，补偿也仅按十二年计算，工资基数以三倍封顶，直接影响赔偿上限。
2、六个月内重新招用人员：公司按《劳动合同法》第四十一条第一款裁员后，六个月内重新招用人员应通知被裁人员并优先录用。若未履行该义务，可能影响劳动者再就业，但不直接影响已确定的赔偿金额，劳动者可据此主张其他责任。
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公司裁员时，劳动者易因不了解法律规定犯错，以下是常见错误：
1、忽视裁员程序合法性：部分劳动者只看赔偿金额，忽略公司是否履行法定程序（如未提前三十日说明、未听取意见等）。程序违法可能构成违法裁员，此时劳动者可主张二倍经济补偿，忽视程序会损害自身权益。
2、轻易签署离职协议：收到裁员通知后，未仔细阅读协议（尤其是赔偿金额、支付时间等）就签字，若协议赔偿低于法定标准，签字后难以追讨差额，导致应得赔偿减少。
3、拖延维权时间：劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。部分劳动者因犹豫或侥幸心理未及时申请仲裁，可能丧失胜诉权，无法获得应得赔偿。
若您有上述错误操作或疑问，可随时咨询我为您解答，避免错过维权时机。
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公司裁员中，劳动者面临法律风险，以下是常见风险点及实例：
1、公司以“经营困难”裁员却无证据：仅口头声称生产经营严重困难进行裁员，却无法提供财务报表、审计报告等证明符合《劳动合同法》第四十一条的裁员条件，此时裁员可能被认定为违法，劳动者若未察觉维权，可能无法获得违法裁员赔偿金。
2、公司按较低工资标准计算经济补偿：例如，劳动者月均工资15000元，高于当地上年度职工月平均工资三倍（假设三倍为12000元），公司未按三倍封顶计算，虽多得部分可能被要求返还，但如果按低于实际月均工资（如仅按基本工资而非应发工资）计算，会导致劳动者补偿减少，这是常见法律风险。