在职状态公司拖欠工资怎么办

工作期间公司拖欠工资，可能因特殊情况或例外情形影响处理。以下是分析：
1. 用人单位已注销或破产：维权时若公司已注销或进入破产程序，工资追讨会受较大影响。公司注销后法人主体资格消灭，劳动者难直接主张权利；破产时工资作为破产债权清偿，需向破产管理人申报，清偿顺序和比例受破产财产数量限制，可能无法全额追回。
2. 协商延期支付：若与公司协商一致签订书面延期支付协议，协议期内不能以拖欠为由立即投诉、仲裁，仅当公司未履约时才可依法维权。
3. 多部门投诉情况：若公司拖欠工资还涉及未缴社保、未提供劳动保护等其他违法问题，投诉需涉及劳动监察、社保等多部门，程序会更复杂、耗时更长，劳动者需分别提交材料并配合调查，才能全面维权。
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工作期间公司拖欠工资，劳动者有多种合法维权途径。以下按不同情况说明：
1. 拖欠时间短（如未超一个工资支付周期）且有正当理由（如遇不可抗力），建议先协商，要求尽快支付。
2. 公司无正当理由拖欠，或拖欠超一个工资支付周期，可向当地劳动监察大队投诉。
3. 协商无果、投诉未解决的，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
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工作期间公司拖欠工资时，劳动者若心急采取错误操作会影响维权，以下错误行为需避免：
1. 采取过激行为：如堵门、拉横幅、干扰公司经营等。此行为可能违反《治安管理处罚法》，还会损害自身权益，甚至承担法律责任，无法解决问题。
2. 忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若长期不维权，超时效申请仲裁可能不被支持，无法追回工资。
3. 轻易签不合理协议：公司以“自愿放弃工资”“工资已结清”等为由诱骗或强迫签署协议，劳动者签后会丧失追讨权，后续维权更难。若不确定自身是否有错误操作，或想了解如何纠正以顺利维权，你可以咨询我，我会为你提供解答。
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工作期间公司拖欠工资，向劳动监察部门投诉等维权途径有明确法律依据。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司拖欠工资直接违反该规定，劳动者有权要求支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。”这为劳动者主张赔偿提供法律依据，公司逾期不支付的，劳动者可要求加付赔偿金。
《中华人民共和国劳动保障监察条例》第九条规定：“劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。”因此，工作期间公司拖欠工资，向劳动监察部门投诉是合法且有法律支持的维权方式。综上，公司拖欠工资违法，劳动者可依法维权。