退休人员和单位有关系吗

退休人员和单位是否存在关系，取决于是否已正式办理退休手续及是否开始享受养老保险待遇。如果退休人员已达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇，劳动关系自然终止，与单位不再存在劳动法意义上的关系。1. 若已办理退休手续并开始领取养老金：与单位之间的劳动关系已经终止，单位不再承担用人单位的法定义务。2. 若未办理退休手续或未开始领取养老金：即使达到退休年龄，劳动关系可能仍存续，单位仍需履行用人单位的相关义务。3. 若存在返聘或延迟退休情形：退休人员与单位之间可能形成劳务关系或继续保留劳动关系，具体依据双方协议或政策规定执行。
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根据《劳动合同法》第四十四条的规定，退休人员与单位之间的劳动关系是否终止，有明确的法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。”该条规定明确了劳动者一旦开始领取养老金，劳动合同即行终止。因此，若退休人员已经办理退休手续并开始领取基本养老金，其与原单位之间的劳动关系即告终止，单位不再承担劳动法意义上的用人单位责任。反之，若尚未领取养老金，即使达到退休年龄，劳动关系仍存续。此外，若单位与退休人员签订返聘协议，则形成劳务关系而非劳动关系，适用《民法典》而非《劳动合同法》调整。综上，是否终止劳动关系，应以是否开始享受养老保险待遇为准。
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处理退休人员与单位之间关系，建议采取以下行动以保障双方合法权益。1、确认是否开始领取养老金：了解退休人员是否已开始依法享受基本养老保险待遇，这是判断劳动关系是否终止的核心依据。2、查阅劳动合同或返聘协议：如存在返聘或延迟退休情况，应查看是否存在书面协议，明确双方权利义务。3、办理正式退休手续：用人单位应协助符合条件的员工办理退休手续，确保其依法享受养老金待遇。4、保存相关证据材料：包括退休证明、养老金领取记录、劳动合同、返聘协议等，以备后续可能出现的争议。处理此类问题应重点考虑是否已开始享受养老保险待遇及是否存在返聘安排，建议根据具体情况选择合适的处理方式。如对退休关系处理仍有疑问，欢迎进一步咨询专业律师，获取个性化法律服务。
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退休人员与单位之间的关系若处理不当，可能会引发以下法律风险。1、劳动关系未依法终止的风险：例如某员工年满60岁但尚未领取养老金，单位单方面解除劳动关系，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。2、未缴纳社保导致的赔偿责任：如某退休人员尚未领取养老金，单位误以为劳动关系已终止而停止缴纳社保，导致其无法享受待遇，单位可能需补缴或赔偿损失。