我医疗期马上道期，公司和我解除劳动合同。公司有什么经济补偿?

你医疗期马上到期，公司解除劳动合同是否有经济补偿，需视具体情况而定。
如果医疗期满后你无法从事原工作，且公司已依法安排其他合适岗位而你仍无法胜任，公司可解除劳动合同并支付经济补偿；

1. 若你医疗期满后仍无法从事原工作，且无法胜任公司另行安排的工作，公司可依法解除劳动合同，并应支付经济补偿金；
2. 若你医疗期满后仍能从事原工作，或公司未提供其他合适岗位即解除劳动合同，该解除行为可能违法，除经济补偿外还可能涉及赔偿金；
3. 若你与公司协商一致解除合同，经济补偿可由双方协商确定，但不得低于法定标准。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你医疗期到期后公司解除劳动合同是否需支付经济补偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，第四十六条规定，用人单位依照第四十条解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。结合你的情况，若医疗期满后确实无法胜任原工作或公司另行安排的工作，公司解除劳动合同应依法支付经济补偿。若公司未依法履行通知义务或未安排其他岗位即解除合同，则可能构成违法解除，除经济补偿外还需支付赔偿金。因此，公司在解除合同时是否合法，直接影响你是否有权获得经济补偿及是否可主张赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你医疗期到期后公司解除劳动合同，建议你采取以下行动维护自身权益。
1、核实医疗期是否已届满：通过医院出具的医疗证明确认医疗期是否已经结束，这是判断公司解除是否合法的前提。
2、确认是否收到解除劳动合同通知：若公司未提前30日书面通知，或未支付一个月工资作为替代通知金，则解除程序不合法。
3、收集相关证据材料：包括医疗证明、劳动合同、公司安排其他岗位的通知、解除劳动合同通知书等，为可能的仲裁或诉讼做好准备。
4、咨询专业劳动法律师：了解你的具体权利及可能获得的补偿金额，并制定维权策略。
选择解决方案时应重点考虑公司解除行为的合法性、你是否确实无法胜任工作、以及你是否有足够的证据支持自己的主张。如果你认为公司解除违法，建议尽快申请劳动仲裁或向律师咨询，以便及时维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你医疗期到期后公司解除劳动合同，可能存在以下法律风险。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，若你医疗期到期后公司违法解除合同，但你一年内未提起仲裁，可能丧失主张赔偿的权利。
2、证据链风险：若你无法提供医疗期满证明、公司安排岗位的通知或解除合同的书面通知，法院可能认定你无法证明公司违法解除，导致败诉。例如，公司口头通知解除，员工未保留书面记录，可能无法维权。