离职申请不批准，不能直接走。按照《劳动合同法》，协商离职需用人单位同意，否则应选择自愿离职并发出书面通知。《劳动合同法》规定，未经批准直接离职可能构成违法解除，面临法律责任，影响职业生涯及经济赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的离职处理方式有两种：协商或自愿离职。协商离职需与用人单位沟通并达成一致；自愿离职则需提前发出书面离职通知书，无需等待同意。选择时应考虑个人意愿、公司态度及法律后果，确保离职过程合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职申请问题：1. 协商离职：与用人单位沟通，表达离职意愿，争取双方同意后办理离职手续。2. 自愿离职：提前30天（或试用期3天）向用人单位发出书面离职通知书，到期后办理工作交接，解除劳动合同。若用人单位拒绝出具解除证明或结清工资，可依法投诉，维护自身权益。3. 特殊情况：如遭遇不公平对待，可咨询专业律师，采取法律手段保护自己的合法权益，包括但不限于申请劳动仲裁等。
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