作为厂里的管理者，当员工在厂里偷东西被抓时，您不能直接开除他，而应先了解具体情况。根据《劳动合同法》的相关规定，虽然员工严重违反用人单位的规章制度可以解除劳动合同，但前提是规章制度需合法且明确规定了此类行为属于严重违纪。因此，在采取开除等严厉措施前，建议您先核实事实，并检查公司规章制度是否有相应规定，以避免潜在的劳动纠纷。法律依据为《劳动合同法》第三十九条。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工偷窃行为被发现后，处理方式包括：1. 立即制止偷窃行为，保护现场证据；2. 内部调查，了解事情经过；3. 根据公司规章制度给予相应处分，如警告、罚款等；4. 如情节严重，可考虑报警处理；5. 对于屡教不改者，依据《劳动合同法》解除劳动合同。具体操作需结合公司规定和实际情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工在厂里偷东西可能承担刑事责任和民事责任。如盗窃数额较大或多次盗窃，可能触犯《刑法》第二百六十四条，构成盗窃罪，面临刑事处罚。同时，根据《民法典》相关规定，员工还需承担赔偿损失等民事责任。具体责任承担需依据盗窃金额、情节等因素综合判断。
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