身体不适提前下班，是否算上班需视情况。根据《工伤保险条例》，上下班途中受伤且非主责可认定为工伤。若因病提前下班未受伤，则可能不被视为正常上班，需与单位沟通确认，否则可能影响工资及考勤。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫身体不适提前下班，需与单位沟通。操作如下：1. 及时向直接上级或人事部门说明身体不适情况；2. 提供医院病假证明或相关医疗材料；3. 按单位规定流程办理请假或调休手续；4. 若单位有异议，可协商或寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫身体不适提前下班，处理方式需灵活。可与单位沟通，说明情况并提供病假证明，或按单位规定办理请假手续。选择时需考虑单位规章制度及自身权益，确保合规合理。
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辞职后应得加班工资需支付。依据《劳动法》，单位需按标准支付加班工资，否则属违法行为。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 辞职后可要求单位支付加班工资
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听力因交通事故严重下降，我该如何维权？
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欠货款2000元被起诉不还有什么后果
被起诉后果严重，可能面临财产查封、冻结。《民事诉讼法》规定，判决生效后原告可申请强制执行，法院将依法查封、冻结被执行人财产，拒不履行将被列入失信名单，影响日常生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫
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小孩的户口在父亲那里，母亲带着他可以正常上学吗？
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