离职前未休年假，员工有权要求补偿。依据《劳动法》规定，未休年假应按日工资300%支付报酬，含已付正常工资。不及时处理，员工可能损失应得的补偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职未休年假可补偿。操作如下：1.与公司协商，确定未休年假天数及补偿金额；2.若协商无果，准备劳动合同等证据，向劳动仲裁委申请仲裁；3.根据仲裁结果，要求公司支付补偿或进一步诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职前未休年假，常见处理方式是协商或仲裁。首先尝试与公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁来维护权益。
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