不发劳动合同违法吗

在“不发劳动合同”的维权过程中，不少劳动者因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误行为。
1. 拖延维权超过诉讼时效：部分劳动者明知用人单位不发劳动合同，却未在规定时效内主张权利。根据法律规定，双倍工资的仲裁时效为一年，从用工满一年的次日起计算，超过时效将丧失胜诉权。例如，用工满两年后才申请仲裁，法院可能以超过时效为由驳回请求。
2. 未保留关键证据：劳动者未注意收集工资支付记录、考勤表等证据，仅以口头陈述主张劳动关系，若用人单位否认用工事实，将因证据不足无法证明“未签订劳动合同”的事实，导致维权失败。
3. 接受用人单位的“口头承诺”：轻信用人单位“稍后补签”的口头承诺，未及时固定证据，后期用人单位反悔时，劳动者无法举证用人单位拒绝签订的行为，难以主张双倍工资。
若您曾出现上述错误操作，或担心维权过程中踩坑，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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在“不发劳动合同”的法律认定中，存在一些特殊情况会影响处理结果，以下为您说明。
1. 劳动者拒绝签订劳动合同：若用人单位能够证明已书面通知劳动者签订劳动合同，但劳动者无正当理由拒绝签订，用人单位无需支付双倍工资。例如，用人单位向劳动者发送书面签订通知，劳动者在通知上注明“拒绝签订”并签字，用人单位可据此抗辩。但需注意，用人单位需在劳动者拒绝后及时终止劳动关系，否则仍需承担责任。
2. 非全日制用工关系：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，若用人单位与劳动者建立的是非全日制用工关系（如每日工作不超过4小时，每周工作不超过24小时），不签订书面劳动合同不违法。但需注意，非全日制用工的工资支付周期不得超过15日，若不符合该特征，仍需签订书面劳动合同。
3. 用人单位已补签劳动合同但未交付劳动者：若用人单位已与劳动者补签书面劳动合同，但未将合同文本交付劳动者，仍属于违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求用人单位交付合同文本，但此时劳动者无法主张双倍工资（因已补签合同）。
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您提出的“不发劳动合同违法吗”这一问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定进行法律分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，需自用工之日起一个月内订立。该条款明确了用人单位签订书面劳动合同的法定义务，不签订即违反法律强制性规定。同时，第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资；满一年未订立的，视为订立无固定期限劳动合同，且需支付用工满一个月至满一年的二倍工资差额。结合您的问题，用人单位不发劳动合同（即不签订书面合同）的行为，直接违反上述第十条的义务性规定，需根据第八十二条承担双倍工资等法律后果。
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用人单位不发劳动合同不仅违反法律规定，还可能引发一系列法律风险，以下为您详细说明。
1. 双倍工资赔偿风险：若劳动者申请劳动仲裁，用人单位需支付用工满一个月至满一年期间的双倍工资差额，增加用工成本。例如，某劳动者月工资5000元，用工10个月未签订劳动合同，用人单位需支付5000×9=45000元的双倍工资差额。
2. 无固定期限劳动合同风险：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，后期若用人单位想解除劳动关系，需符合法定解除条件（如劳动者严重违纪、不胜任工作等），否则需支付违法解除劳动合同的赔偿金。例如，某用人单位用工满一年未签合同，后期无故辞退劳动者，需支付经济补偿标准二倍的赔偿金。