入职公司节假日不给加班费安排休息合法吗

公司节假日不给加班费只安排休息的行为，可能引发以下法律风险，需您警惕：
1. 劳动仲裁败诉风险：若公司在法定节假日强制加班却仅调休，您申请劳动仲裁时，公司可能因无法提供已付3倍加班费的证据，被裁决支付拖欠的加班费及赔偿金。例如：某公司春节安排员工加班3天仅调休，员工持考勤记录和工资条申请仲裁，仲裁委裁决公司支付3倍加班费共5000元。
2. 劳动监察处罚风险：若劳动监察部门接到投诉并查实公司违法，会责令公司限期支付加班费；逾期不支付的，将按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。例如：某公司被投诉后仍拒不支付法定节假日加班费，劳动监察部门对其加罚2万元赔偿金。
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您的问题核心是节假日加班的报酬规则，这一规则在《中华人民共和国劳动法》中有明确规定。
根据2018年修正版《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的报酬标准分三类：（一）工作日延长工作时间付1.5倍工资；（二）休息日工作又不能补休的付2倍工资；（三）法定休假日工作付3倍工资。您的情况中，若涉及法定节假日加班，公司仅调休不付3倍工资，违反该条第三项；若为休息日加班且已调休，则符合第二项“不能补休才付2倍工资”的规定，合法。综上，法定节假日调休不付加班费违法，休息日调休合法。
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关于入职公司节假日不给加班费只安排休息是否合法，需区分节假日类型判断。
法定节假日安排工作仅调休不付加班费不合法；休息日安排工作调休则合法。
1. 若存在公司在法定节假日（如春节、国庆节）安排您工作，仅安排调休未支付3倍加班费的情况：根据法律规定，法定节假日具有不可替代性，加班必须支付3倍工资，调休不能替代加班费，此行为违法。
2. 若存在公司在休息日（如周末）安排您工作，后续安排了同等时间调休的情况：休息日加班可选择调休或支付2倍加班费，公司选择调休合法。
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在处理节假日加班报酬争议时，不少劳动者会因操作错误导致权益受损，常见错误如下：
1. 混淆法定节假日与休息日：将休息日加班（调休合法）误认为法定节假日加班，盲目要求3倍工资，导致协商或投诉无依据，浪费时间精力。
2. 未及时固定证据：加班后未保存加班通知、考勤记录等材料，后续公司否认加班事实时，因缺乏证据无法证明权益受损，维权失败。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，从知道权益被侵害之日起算，若超过时效才申请仲裁，公司可提出时效抗辩，劳动者将丧失胜诉权。
若您担心自己存在上述错误操作，或想了解如何补救，可进一步向律师咨询专业建议。