离职公司不批走人还要扣工资怎么解决

针对您提出的离职被拒且扣工资的问题，以下为您详细解答。提前辞职不让走并扣工资属违法行为。若您已提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位解除劳动合同，单位无权阻挠，更不能以此扣工资。若单位拒办离职手续，您仍可在通知期届满后自行离职，单位需结清工资。若单位以未完成工作交接为由扣工资，工作交接是劳动者义务，但单位不能全额扣发，且需举证证明实际损失才能主张赔偿。若单位直接以“不放人”扣工资，无论何种理由均违法，您有权要求足额支付。
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处理离职被拒且扣工资问题时，需避免以下错误操作：
1、未书面通知擅自离职：部分劳动者仅口头辞职，无书面证据，单位否认后易被克扣工资。书面通知是履行提前通知义务的关键证据，口头通知难以举证。
2、因单位不放人而旷工：劳动者被拒后旷工，单位可能以“旷工”扣工资甚至解除合同，反陷不利。即使单位不放人，通知期内也应正常工作，避免被找借口。
3、主动放弃追讨被扣工资：部分劳动者因维权复杂或担心影响下份工作，放弃追讨，既纵容单位违法，也损害自身权益。被扣工资是合法劳动报酬，应通过合法途径追回。若已出现上述情况，或不确定如何应对，建议及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性解决方案。
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您遇到的离职被拒且扣工资情况，法律依据如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您依法离职后，单位扣工资属于“克扣工资”，直接违法。《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”单位应在离职时一次性结清工资，不能以“不放人”为由拖延或扣减。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”您已履行提前通知义务，单位不放人并扣工资，属于未足额支付劳动报酬，您有权要求支付。综上，单位行为无法律依据，您可依法维权。
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离职被拒且扣工资的问题处理中，存在一些特殊情况或例外情形需注意：
1、员工未提前通知辞职：若您未按法律规定提前30日（试用期提前3日）书面通知单位辞职，突然离职给单位造成实际经济损失（如岗位空缺导致生产延误、额外招聘费用等），单位有权要求赔偿，但扣工资数额不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。此时扣工资有合法理由，需先承担赔偿责任再主张剩余工资。
2、用人单位有合法理由扣减工资：若您工作中存在过错，给单位造成经济损失（如个人失误导致财物损坏、客户投诉索赔等），单位可按劳动合同或规章制度从工资中扣除赔偿费用，但需遵循“每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且剩余工资不低于最低工资标准”的规定。此时扣工资基于您的过错赔偿，与“不放人走”无关，处理时需先厘清扣工资原因是否合法。
3、双方签订服务期协议且员工违约：若您与单位签订服务期协议（如单位为您提供专项培训费用进行专业技术培训），服务期内提前辞职属于违反约定，单位有权要求支付违约金，违约金数额不得超过单位提供的培训费用。此时单位可能从工资中扣除违约金，但需符合法律规定，且不能以“不放人走”为由随意扣减。