法定节假日带薪全薪还是基本工资

法定假日工资是否包含底薪，劳动者需警惕法律风险，以下举例说明：
1. **“未实际工作”扣底薪**：若劳动者在法定假日正常休息，用人单位以“未实际提供劳动”为由扣除底薪，这违反《劳动法》，会损害劳动者工资权益。
2. **仅按底薪支付加班费**：法定假日上班时，用人单位若只按底薪支付工资，不额外支付2倍工资（即总3倍工资含底薪），属于未足额支付报酬，劳动者将面临经济损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理法定假日工资含底薪问题时，需避免以下错误操作，以免影响权益：
1. **忽略工资条核对**：劳动者收到工资条后未核对法定假日工资明细，若底薪被无故扣除却未察觉，会错过维权时机。
2. **轻信口头承诺**：用人单位口头承诺法定假日工资含底薪，但实际发放时未兑现。若劳动者未要求书面凭证，维权时会因缺乏证据陷入被动。
3. **未及时主张权利**：发现法定假日工资不含底薪后，未在法定时效内与用人单位沟通或通过法律途径维权，可能因超过仲裁时效无法追讨应得工资。
若不慎出现上述情况，建议尽快补救，必要时可咨询我为您提供法律解答与损失挽回方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法定假日工资含底薪的情形，在特殊情况下可能存在差异，具体如下：
1. **劳动合同特殊约定**：若劳动合同明确约定法定假日工资计算方式且不低于法定标准（如约定休息时工资高于底薪），则按约定支付；若约定低于法定标准，约定无效，仍需按法定标准支付含底薪的工资。
2. **综合计算工时工作制**：实行综合计算工时工作制的岗位，法定假日安排工作的，仍需支付不低于工资300%的报酬（含底薪）。虽法定假日工作时间计入综合计算周期总工时，但不影响工资含底薪的性质。
3. **依法参加社会活动**：劳动者在法定假日依法参加社会活动的，用人单位应依法支付含底薪的工资，与休息时的工资支付标准一致。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法定假日工资是否含底薪，可依据相关法律规定明确判断：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”此处“支付工资”指正常支付底薪等应得工资，因此法定假日休息时工资含底薪，用人单位不得扣除。同时，该法第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”此处“工资”通常指劳动者正常工作时间的工资（即底薪），因此法定假日上班的3倍工资以底薪为基础计算，包含底薪。综上，无论法定假日休息或上班，工资均包含底薪。