劳动合同3年期满未续签怎么赔偿

劳动合同3年期满未续签可能存在以下法律风险，需警惕：

1. 时效经过导致权利丧失风险：例如，劳动者在劳动合同期满后第13个月才申请仲裁主张经济补偿，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，仲裁时效为1年，此时时效已过，仲裁委可能驳回申请，劳动者无法获得3个月工资的经济补偿。

2. 证据不足无法证明劳动关系风险：例如，劳动者原劳动合同丢失，工资以现金形式发放且无考勤记录，用人单位否认劳动关系，劳动者无法证明3年工龄及期满未续签的事实，导致双倍工资或经济补偿的主张无法得到支持。
劳动合同3年期满未续签可能存在以下法律风险，需警惕：

1. 时效经过导致权利丧失风险：例如，劳动者在劳动合同期满后第13个月才申请仲裁主张经济补偿，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，仲裁时效为1年，此时时效已过，仲裁委可能驳回申请，劳动者无法获得3个月工资的经济补偿。

2. 证据不足无法证明劳动关系风险：例如，劳动者原劳动合同丢失，工资以现金形式发放且无考勤记录，用人单位否认劳动关系，劳动者无法证明3年工龄及期满未续签的事实，导致双倍工资或经济补偿的主张无法得到支持。
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针对劳动合同3年期满未续签的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款进行法律适用分析。

根据《劳动合同法》第四十四条第（一）项，劳动合同期满属于法定终止情形；第四十六条第（五）项进一步明确，除用人单位维持或提高原条件续订、劳动者拒绝的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位需支付经济补偿（3年工龄对应3个月工资）。

若期满后继续用工未续签，依据《劳动合同法》第十条“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”及第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未订书面合同的，需每月支付双倍工资（期满后第2个月起算，最多11个月）；超过1年未订的，视为无固定期限劳动合同。

综上，用人单位明确不续签需支付经济补偿，继续用工未续签需支付双倍工资，劳动者拒签维持/提高条件的合同则无补偿。
针对劳动合同3年期满未续签的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款进行法律适用分析。

根据《劳动合同法》第四十四条第（一）项，劳动合同期满属于法定终止情形；第四十六条第（五）项进一步明确，除用人单位维持或提高原条件续订、劳动者拒绝的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位需支付经济补偿（3年工龄对应3个月工资）。

若期满后继续用工未续签，依据《劳动合同法》第十条“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”及第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未订书面合同的，需每月支付双倍工资（期满后第2个月起算，最多11个月）；超过1年未订的，视为无固定期限劳动合同。

综上，用人单位明确不续签需支付经济补偿，继续用工未续签需支付双倍工资，劳动者拒签维持/提高条件的合同则无补偿。
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劳动合同3年期满未续签的赔偿需分情况判断，核心取决于双方是否继续用工及不续签的主体。

以下分情况详细说明：

1. 若用人单位明确不续签且未继续用工：用人单位需按劳动者3年工龄支付3个月工资的经济补偿（月工资为劳动合同终止前12个月平均工资）。

2. 若劳动者拒绝用人单位维持/提高原条件的续签提议：用人单位无需支付经济补偿。

3. 若期满后双方继续用工但未续签书面合同：用人单位需从期满后第2个月起支付双倍工资，最多支付11个月；若超过1年仍未续签，视为订立无固定期限劳动合同。
劳动合同3年期满未续签的赔偿需分情况判断，核心取决于双方是否继续用工及不续签的主体。

以下分情况详细说明：

1. 若用人单位明确不续签且未继续用工：用人单位需按劳动者3年工龄支付3个月工资的经济补偿（月工资为劳动合同终止前12个月平均工资）。

2. 若劳动者拒绝用人单位维持/提高原条件的续签提议：用人单位无需支付经济补偿。

3. 若期满后双方继续用工但未续签书面合同：用人单位需从期满后第2个月起支付双倍工资，最多支付11个月；若超过1年仍未续签，视为订立无固定期限劳动合同。
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劳动合同3年期满未续签的处理存在以下特殊情况，会影响结果：

1. 劳动者已达法定退休年龄：若劳动者在劳动合同3年期满时已年满60周岁（女50周岁/女干部55周岁），根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动合同自动终止，用人单位无需支付经济补偿，且继续用工可能按劳务关系处理，无法主张双倍工资。

2. 用人单位维持或提高原条件续签，劳动者拒绝：例如，用人单位提出续签合同，工资从原每月8000元提高至8500元，劳动者因个人原因拒绝，此时根据《劳动合同法》第四十六条第（五）项，用人单位无需支付经济补偿。

3. 劳动合同期满后劳动者因工负伤处于医疗期：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者因工负伤在医疗期内的，劳动合同期限自动延续至医疗期满，若用人单位在此期间终止劳动合同，属于违法终止，需支付赔偿金（经济补偿的2倍，即6个月工资）。
劳动合同3年期满未续签的处理存在以下特殊情况，会影响结果：

1. 劳动者已达法定退休年龄：若劳动者在劳动合同3年期满时已年满60周岁（女50周岁/女干部55周岁），根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动合同自动终止，用人单位无需支付经济补偿，且继续用工可能按劳务关系处理，无法主张双倍工资。

2. 用人单位维持或提高原条件续签，劳动者拒绝：例如，用人单位提出续签合同，工资从原每月8000元提高至8500元，劳动者因个人原因拒绝，此时根据《劳动合同法》第四十六条第（五）项，用人单位无需支付经济补偿。

3. 劳动合同期满后劳动者因工负伤处于医疗期：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者因工负伤在医疗期内的，劳动合同期限自动延续至医疗期满，若用人单位在此期间终止劳动合同，属于违法终止，需支付赔偿金（经济补偿的2倍，即6个月工资）。