雇人干活摔伤责任承担吗

雇佣工人受伤后，处理时要避免以下常见错误操作：
1. 忽视证据收集：受伤后未及时收集劳动合同、医疗诊断证明等关键证据，会导致后续维权难以证明雇佣关系及受伤与工作的关联性，影响赔偿请求。
2. 超过诉讼时效：雇员需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出赔偿请求，超期可能因时效已过丧失胜诉权。
3. 盲目私了：受伤后急于解决问题，未清楚自身应得赔偿金额就与雇主私了，可能获得的赔偿远低于实际损失。
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雇佣工人受伤后，处理不当可能面临法律风险：
1. 诉讼时效风险：一般诉讼时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，工人2023年1月1日受伤，2024年2月1日才提出赔偿请求，已超时效，可能无法通过法律途径获赔。
2. 证据链风险：缺乏直接证据证明伤害与工作任务的关联性。比如，工人受伤却无劳动合同、工资支付记录等证明雇佣关系，也无监控、目击证人等证明受伤过程与工作有关，难以认定雇主责任。
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雇佣工人受伤后，以下特殊情况或例外情形会影响责任处理：
1. 雇员故意自伤或醉酒受伤：工人故意自伤或在醉酒状态下工作导致受伤，雇主可能不承担赔偿责任。因受伤系工人自身故意或重大过错造成，雇主无过错。
2. 雇主未缴纳工伤保险：若雇佣关系属劳动关系，雇主未依法缴纳工伤保险，工人受伤被认定为工伤时，雇主需承担全部赔偿责任（含医疗费、误工费、护理费等），无法通过工伤保险基金支付。
3. 工人存在重大过失：工人工作中存在重大过失（如违反操作规程受伤），可减轻雇主责任，雇主赔偿比例会根据工人过失程度相应降低。