在职职工因病死亡，单位的补偿标准是哪些?

在职职工因病死亡，单位的补偿标准是许多家属关心的问题。以下为您详细说明单位应承担的补偿项目及不同情况下的具体规定。
在职员工因病身故，单位应支付丧葬补助金和抚恤金。

如果或若存在单位已为员工缴纳工伤保险及基本养老保险的情况：丧葬补助金和抚恤金通常由基本养老保险基金支付，具体标准按当地规定执行，单位一般不再额外承担这两项费用，但需协助家属办理相关申领手续。

如果或若存在单位未为员工缴纳基本养老保险的情况：员工家属可要求单位承担丧葬补助金和抚恤金的支付责任，补偿标准参照当地由社保基金支付的标准执行。
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在职职工因病死亡单位的补偿标准，在法律上有明确的规定。下面结合相关法律依据为您分析为何单位需支付丧葬补助金和抚恤金。
根据【解答内容】中引用的《中华人民共和国社会保险法》（2011年）第十七条规定：“参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。”

在在职职工因病死亡这一问题中，职工属于参加基本养老保险的个人，其死亡原因是因病，符合该法条中“因病或者非因工死亡”的情形，因此其遗属有权按照法律规定领取丧葬补助金和抚恤金。而该笔费用的支付主体，依据法条明确为“基本养老保险基金”。这就意味着，只要单位已为职工缴纳基本养老保险，单位本身无需直接支付这两项补偿费用，而是由社保基金承担；但如果单位未依法为职工缴纳基本养老保险，导致职工遗属无法从社保基金领取相关费用，那么单位就需要承担相应的赔偿责任，按照上述法定标准向职工遗属支付丧葬补助金和抚恤金。