我工作中突发脑出血，超过48小时死亡，算工伤吗?

您工作中突发脑出血超过48小时死亡是否算工伤，需要结合具体情况判断。一般情况下，超过48小时死亡的，不能视同工伤，但存在特殊情形可能影响认定结果。
如果或若脑溢血发生在工作时间和工作岗位，但经抢救在48小时之后死亡的，根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定，通常不能视同工伤。
如果或若能够证明脑溢血的发生与工作压力、工作环境存在直接的因果关系，例如因工作原因受到暴力伤害引发脑溢血，或长期在高强度、高危险环境下工作导致脑溢血，可能适用《工伤保险条例》第十四条认定为工伤。
如果或若属于在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中突发脑溢血超过48小时死亡的，根据《工伤保险条例》第十五条第一款第二项规定，视同工伤。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您工作中突发脑出血超过48小时死亡是否算工伤，法律依据主要来自《工伤保险条例》的相关规定。
《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。”您的情况是在工作中突发脑出血，但超过48小时死亡，从该法条字面理解，“48小时之内经抢救无效死亡”是视同工伤的关键时间节点，超过此时间一般不满足视同工伤条件。
同时，该条例第十四条规定了应当认定为工伤的情形，如“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”等。若您的脑出血是因工作原因受到事故伤害（如外力撞击）直接导致，即使超过48小时死亡，也可能依据此条认定为工伤。但您描述的是“突发脑出血”，通常属于自身疾病，若无证据证明与工作原因导致的事故伤害直接相关，则难以适用第十四条。综上，仅依据现有信息，您超过48小时死亡的情况通常不能视同工伤。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您工作中突发脑出血超过48小时死亡的情况，以下是几点实用的行动建议，希望能帮助您更好地处理相关事宜。
1、收集完整医疗记录：立即收集所有与脑溢血相关的诊断证明、抢救记录、死亡证明等医疗材料，这些是证明发病时间、抢救过程和死亡原因的核心证据，能清晰反映从发病到死亡的时间线和病情发展。
2、固定工作相关证据：收集工作时间记录（如考勤表、排班表）、工作岗位证明（如劳动合同、岗位职责说明）、事发时的目击证人证言等，以证明脑溢血发生在工作时间和工作岗位这一基本事实。
3、咨询专业工伤认定机构：携带上述证据向当地社会保险行政部门或劳动保障部门咨询，了解当地对于“48小时”认定的具体尺度、是否存在例外情形以及申请工伤认定的流程和所需材料。
4、考虑因果关系鉴定：若认为脑溢血与工作压力、工作环境等存在关联，可咨询专业机构是否需要进行因果关系鉴定，以获取脑溢血发生与工作因素相关的专业意见，为可能的维权提供支持。
选择解决方案时，应重点考虑现有证据能否证明脑溢血与工作的关联性以及当地工伤认定实践对类似情况的处理倾向。如果您希望更准确地评估情况并制定下一步计划，建议进一步向专业律师咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您工作中突发脑出血超过48小时死亡的情况，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。
1、无法获得工伤保险赔偿的经济损失风险。如果最终工伤认定申请未被受理或认定结果为不属于工伤，您或您的家属将无法享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。例如，假设当地上年度职工月平均工资为6000元，全国城镇居民人均可支配收入为4万元，那么仅丧葬补助金（6个月工资）和一次性工亡补助金（20倍人均可支配收入）就可能损失6000×6 + 40000×20 = 836000元，这还不包括可能的供养亲属抚恤金，对家庭经济会造成重大影响。
2、证据链不完整导致维权困难的风险。如果您未能收集到充分的证据证明脑溢血发生在工作时间和工作岗位，例如缺乏有效的工作时间记录或目击证人证言，即使您认为情况特殊，也可能因证据不足而无法通过法律途径获得支持。比如，若考勤记录丢失，又无其他同事能证明您事发时正在工作岗位，将极大增加维权难度。