培训期不给工资怎么快速要回工资

培训期不给工资想要快速要回工资，首先可以明确培训期没有工资是违法的，员工可以依法讨薪。如果或若存在培训期间双方签订了劳动合同，且合同中明确约定了工资标准，那么公司未支付工资的行为直接违反合同约定，员工有权依据合同要求支付。如果或若培训内容属于工作准备，例如为了让员工熟悉工作流程、掌握工作技能而进行的与岗位相关的培训，即使未签订书面劳动合同，该培训期也应视为工作时间，公司需支付相应工资。如果或若公司以培训属于自愿性质且未签订劳动合同为由拒付工资，员工仍可通过收集培训通知、培训记录、考勤记录等证据，证明自己实际参与了具有工作性质的培训，从而主张工资权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对培训期不给工资的问题，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”培训期不给工资的情况中，员工在培训期间为公司付出了劳动或进行了与工作相关的准备活动，属于提供了劳动的范畴，公司应当按照约定或法律规定支付工资。只要员工能证明培训期的存在以及自己在培训期内为公司提供了劳动，公司就不能以任何理由克扣或拖欠工资，必须依法支付培训期的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
培训期不给工资时，以下是几点实用的行动建议，帮助你快速要回工资。1、与公司协商：主动与公司负责人沟通，明确指出培训期不给工资是违法的，要求公司尽快支付拖欠的工资。协商是解决问题最快捷的方式，如果公司愿意配合，能节省时间和精力。2、向劳动监察大队投诉：携带培训通知、培训记录、考勤记录等证据，到当地劳动监察大队提交书面投诉材料，劳动监察大队会对公司进行调查处理，督促公司支付工资。3、申请劳动仲裁：如果协商和投诉都没有效果，准备好仲裁申请书、相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。4、收集并保存好证据：在采取以上行动的同时，要确保收集到的培训通知、培训记录、劳动合同、考勤记录、与公司的沟通记录等证据的完整性和真实性，这些证据是讨薪成功的关键。选择解决方案时，重点考虑问题的严重程度、公司的态度以及自己的时间成本，优先选择协商和投诉，若无效再进行劳动仲裁。如果你想了解更具体的操作流程或需要帮助准备相关材料，欢迎进一步向律师咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
培训期不给工资的情况中，可能会存在一些法律风险点，需要引起重视。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，如果员工在培训期结束后超过一年才主张要回工资，可能会因超过诉讼时效而无法通过仲裁或诉讼途径获得支持。例如，员工在2023年1月结束培训期，公司未支付工资，若其在2024年2月之后才申请劳动仲裁，就可能面临诉讼时效已过的风险。2、证据链风险：如果员工缺乏培训记录、考勤记录、与公司的沟通记录等证据，可能导致无法证明培训期的存在以及公司未支付工资的事实，从而在维权过程中处于不利地位。比如，员工仅口头声称参加了培训，但无法提供任何书面或电子证据，公司又否认培训期的存在，员工就很难要回工资。