不转正是什么意思

不转正通常指试用期结束后未成为正式员工。从法律角度看，试用期是双方相互考察的期限，结束后应明确员工身份。若试用期满未转正且未说明理由，可能涉及劳动权益受损。若公司无故拖延或拒绝，表明问题严重，应及时咨询律师或申请劳动仲裁。
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不转正问题的常见处理方式包括：与公司沟通了解未转正原因、查阅劳动合同及公司法规定、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，应优先考虑沟通解决，若无效则查阅相关法律文件，必要时采取法律手段维护自身权益。
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从法律角度，针对不同情况处理不转正问题的具体操作如下：1. 若试用期合同明确转正条件且公司未说明不转正原因，可书面要求公司解释并提供依据。若公司拒绝，可准备劳动仲裁材料。2. 若劳动合同未明确转正流程，但公司规定中有相关条款，应依据公司规定要求转正或提供不转正的书面说明。公司不予理会时，同样可准备劳动仲裁。3. 若无合同及规定可依，但试用期表现良好，可收集工作表现证据，与公司协商。协商无果，直接申请劳动仲裁或咨询律师提起诉讼，要求公司履行转正义务或赔偿损失。请注意，在处理过程中，保留好所有与试用期及转正相关的证据，以便在必要时维护自身合法权益。