试用期被辞退劳动仲裁要哪些证据？

试用期被辞退劳动仲裁需要收集能够证明辞退违法或不合理的证据。如果存在用人单位单方面解除劳动合同且无正当理由，应收集劳动合同、辞退通知书、工作沟通记录等；若用人单位未明确告知录用条件，则需收集相关沟通记录、岗位职责说明等；若涉及违反劳动法行为（如未缴纳社保、拖欠工资），则应收集工资条、社保记录、考勤记录等证据；此外，如有录音、视频、电子邮件等辅助证据也应一并整理，确保证据链条完整有效。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以在试用期间解除劳动合同，但前提是“被证明不符合录用条件”。因此，若用人单位以“不符合录用条件”为由辞退员工，必须提供明确的录用标准、评估依据及员工在试用期内的具体表现记录。若用人单位无法提供这些证据，其辞退行为可能构成违法解除劳动合同。此外，第四十六条也明确了用人单位违法解除劳动合同需支付经济补偿的情形。因此，在仲裁中，员工可依据上述法律规定主张用人单位未依法履行告知义务或评估程序不公，要求确认辞退违法并主张相应赔偿。
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1、收集并整理证据：包括劳动合同、辞退通知、工资发放记录、社保缴纳情况、与公司沟通的聊天记录、邮件等，便于后续仲裁时证明辞退事实及违法性。
2、书面要求用人单位说明辞退理由：根据《劳动合同法》，用人单位应明确告知员工辞退的具体原因及依据，员工有权要求书面说明。
3、向劳动仲裁委员会提交仲裁申请：在收集充分证据后，可在仲裁时效内向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、寻求法律援助或律师协助：如对法律程序不熟悉，建议尽早咨询专业律师，提高仲裁胜算。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、辞退理由的合法性以及仲裁申请的时效性。如果您不确定如何操作，建议尽快联系专业律师获取帮助。
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1、仲裁请求被驳回：如果用人单位能提供合法的录用标准和评估记录，证明员工确实不符合录用条件，则仲裁可能支持用人单位的辞退行为。例如，某员工在试用期内多次未完成工作任务，公司提供了书面考核标准和评估记录，仲裁机构可能认定辞退合法。
2、经济损失难以挽回：若员工未及时申请仲裁或未保留关键证据，可能导致无法获得经济补偿。例如，某员工被口头辞退后未保留相关沟通记录，最终因缺乏证据而无法主张赔偿。因此，试用期内被辞退后应立即采取维权措施，避免错过维权时机。