大学生暑期冒充长期工被缴纳社保，会影响其作为应届毕业生的资格吗？

冒充长期工缴纳社保可能影响应届毕业生资格。分析：从法律角度看，冒充长期工并与用人单位建立劳动关系，可能导致个人档案、社保记录中出现与实际不符的信息。这些记录对于应届毕业生身份的认定至关重要。一旦被发现，可能会被视为提供虚假信息，进而影响享受针对应届毕业生的相关政策待遇，如就业、落户等。提醒：若因此导致就业、落户等受阻，表明问题已较严重，应及时寻求专业法律人士的帮助，通过合法途径解决。
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具体操作：1.协商阶段：与用人单位明确沟通，说明冒充长期工的实际情况，请求更正社保缴纳记录及个人档案中的错误信息。同时，保留沟通记录作为证据。2.举报投诉阶段：若协商无果，可向当地劳动监察部门、社保机构等提交书面举报或投诉材料，附上相关证据（如沟通记录、社保缴纳证明等），要求更正错误信息。3.法律援助阶段：若举报投诉后问题仍未得到解决，可寻求专业律师的帮助，通过法律途径（如提起行政诉讼）维护自身权益。在此过程中，需准备充分的证据材料，并积极配合律师进行诉讼活动。请注意，以上操作均需在合法合规的前提下进行，避免采取过激行为导致不必要的法律纠纷。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是与用人单位协商，更正社保缴纳记录及个人信息；二是向相关部门举报或投诉，要求更正错误记录。选择建议：若与用人单位沟通顺畅，可先尝试协商；若协商无果或用人单位不予配合，再考虑向劳动监察部门、社保机构等举报投诉，以维护自身合法权益。