不能随时离开。实习协议虽未签订书面合同，但口头或实际履行也构成协议，需按约定处理。依据《实习生劳动合同法》等，实习协议有法律约束力，擅自离职可能违约并承担责任。无人交接时，应与公司沟通解决，擅自离职可能导致不良后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为与公司协商，明确交接事宜。若公司不予配合，可考虑书面通知并记录过程，或寻求法律援助。选择时应考虑效率与合法性，优先与公司友好协商，确保平稳过渡。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应与公司协商。具体操作：1.与HR或主管沟通，说明离职意向与原因；2.协商交接安排，确保工作无缝衔接；3.如公司不配合，书面记录并通知公司，保留证据备查；4.必要时，咨询律师以保护自身权益。
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