试用期提交辞职申请后，仍需上班直至离职手续办完。根据《劳动合同法》，劳动者有权辞职，用人单位需开具离职证明。未开具离职证明，可能影响员工申请失业金、找工作及调整人事关系等。若用人单位拒绝，可向劳动监察部门投诉。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如无法证明已离职，影响后续就业及社保公积金调整。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期辞职，常见处理方式为与用人单位协商并等待离职证明。若用人单位同意辞职，应尽快办理离职手续并开具离职证明。若用人单位拒绝或拖延，可选择向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。选择处理方式时，应考虑效率与合法性，确保自身权益不受损害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期辞职需上班至离职。具体操作：1.提交辞职申请，与用人单位协商离职时间；2.等待用人单位开具离职证明，此期间需正常上班；3.若用人单位拒绝开具离职证明，及时向劳动监察部门投诉，并提供相关证据；4.离职后，凭离职证明办理社保、公积金等转移手续。注意保留好所有与辞职相关的证据，以备不时之需。
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