上班仅6天被辞退了,未签入职合同,说的试用期一个月,现在被辞退?

针对您的咨询，若单位以“未达到工作要求”为由辞退您，且您确实无严重违反公司规章制度的行为，这可能涉及非过失性辞退。非过失性辞退通常指劳动者无过错，但用人单位因经营需要、劳动者能力不足等原因解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条规定了非过失性辞退的情形，包括劳动者不能胜任工作等。若单位能证明您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，则可能构成非过失性辞退。此时，您有权要求单位支付经济补偿。
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从法律角度看，若您在公司工作超过一个月仍未签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，您可以要求公司支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。但需注意，这一权利的前提是您在公司的工作时间确实超过了一个月。因此，请确认您的实际工作时间，并据此考虑是否提出这一要求。
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若认为公司辞退违法，您可通过以下途径维权：1. 收集证据，如工作记录、聊天记录等，证明您的工作表现及被辞退原因不实；2. 向当地劳动监察大队投诉，要求调查处理；3. 申请劳动仲裁，提交证据要求确认违法辞退并支付赔偿金；4. 若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。记得保留好所有与工作相关的证据，以便维权时使用。