1月份工资本来是2,26号还没发工资明天不回去上班他可以扣我1月份工资吗?

在处理公司未发1月份工资且您不回去上班的问题时，要避免一些常见的错误操作行为，以免影响自身权益。
1、直接旷工且不与公司沟通：如果您不回去上班却不向公司说明原因，可能会被公司以旷工为由进行处罚，反而使自己处于不利地位。
2、自行扣减工作任务或损坏公司财物：采取这种极端方式来对抗公司拖欠工资，不仅无法解决问题，还可能需要承担相应的赔偿责任。
3、超过仲裁时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，如果超过时效，可能会丧失胜诉权。
如果您对如何正确处理这些问题存在疑问，建议及时向律师进行咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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您想知道公司能否因您未回去上班而扣1月份工资，这需要依据相关法律规定来判断。
《工资支付暂行规定》第十五条明确规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”在您的情况中，公司未按时发放1月份工资，您未回去上班并非上述法律规定中允许代扣工资的情形，所以公司不能以此为由扣您1月份工资。
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在处理“1月份工资本来2月20号发，2月26号还没发，明天不回去上班公司是否可以扣1月份工资”的问题时，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。
1、公司因不可抗力导致工资延迟发放。如果公司由于自然灾害、战争等不可抗力因素，确实无法按时发放工资，在不可抗力因素消除后及时发放，并向员工说明情况，这种情况下公司延迟发放工资具有合理性，您以此为由不回去上班，公司可能会有不同的处理方式，比如要求您补班等。
2、您与公司签订的劳动合同中对工资发放时间和未上班处理有特殊约定。若劳动合同中明确约定工资发放时间可以适当延迟，且对员工未上班的处理方式有不同于法律一般规定的约定，只要该约定不违反法律法规的强制性规定，可能会按照合同约定处理。例如，合同约定工资可延迟10天发放，您在工资延迟发放但未超过10天时不回去上班，公司可能会依据合同进行处理。
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公司未发1月份工资，您不回去上班可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。
1、被公司以旷工为由解除劳动合同。如果您未回去上班且未向公司履行请假手续，公司可能会根据规章制度认定您为旷工，若旷工达到一定天数，公司有权解除劳动合同，且可能不支付经济补偿。例如，公司规章制度规定连续旷工3天即可解除劳动合同，您未回去上班且未说明情况，连续旷工3天，公司据此解除劳动合同。