公司派遣到外地工作是否合法

公司派遣员工去外地工作是否合法，需结合具体情况判断。员工外派异地工作本身不违法，但要符合法律规定。用人单位若与员工协商一致，且就外派的工作地点、期限、待遇等事项在劳动合同中明确约定或签订书面变更协议，派遣行为即合法。反之，若用人单位未与员工协商一致，单方面强制员工外派，且该变更对员工工作生活造成重大不利影响（如通勤成本大增、无法照顾家庭等），则属于违法变更劳动合同内容。
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面对公司外派安排，员工需避免以下错误行为：
1、消极抵触不沟通：接到外派通知后不与公司沟通，直接消极怠工或旷工，可能被公司以违反规章制度为由处罚，甚至解除劳动合同，对自身不利。
2、盲目签署文件：未仔细看清文件内容（尤其是工作地点变更、待遇调整等重要条款）就盲目签署协议或通知，可能损害自身权益，后续维权困难。
3、忽视证据保存：不重视保存与外派相关的劳动合同、沟通记录、工资条等证据，劳动争议发生时可能因缺乏证据无法有效维权。若已出现上述错误或担心权益受损，欢迎随时咨询我，我会为你提供解答和补救建议。
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公司外派员工若操作不当，可能给员工带来法律风险，举例如下：
1、劳动合同变更无效风险：如公司未与员工协商一致，单方面在劳动合同中添加外派条款强制员工前往，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，该行为无效，员工有权拒绝，若公司因此解除劳动合同，员工可要求支付赔偿金。
2、工资待遇得不到保障风险：例如公司外派员工后，未按约定支付外派补贴或降低原有工资标准且无书面说明，因缺乏明确约定和证据，员工主张工资待遇时可能面临困难，导致经济损失。
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关于公司派遣员工去外地工作是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十五条分析。该条款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”公司派遣员工去外地工作，实质是对劳动合同中工作地点的变更，必须与员工协商一致且采用书面形式。若公司未协商一致、未书面变更即单方面决定外派，派遣行为就违反了上述法律规定，不合法。