员工转正公司不缴社保怎么办

员工转正后公司不缴社保，错误操作易致维权失败或损失扩大：
1. **证据缺失**：未及时留存劳动合同、工资条、社保记录等关键证据，后续维权难证明劳动关系或公司违法。
2. **盲目辞职**：未走法律程序直接辞职，可能无法主张经济补偿，甚至被公司反诉违约。
3. **接受现金补偿**：公司以“社保补贴”“现金补偿”规避义务，法律上无效，员工仍无法享受待遇，维权更难。
建议：发现后第一时间保留证据，通过合法途径维权；复杂情况可咨询我，为您提供专业解答，保障权益。
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员工转正后公司不缴社保，法律依据主要来自《社会保险法》与《劳动合同法》：
- 《社会保险法》第六十三条规定：用人单位未按时足额缴费的，社保征收机构可责令限期缴纳或补足，逾期不缴可查询账户、申请划拨，甚至查封拍卖财产抵缴。
- 《劳动合同法》第三十八条明确：用人单位未依法缴社保的，员工可解除合同并主张经济补偿。
综上，员工可依法要求补缴社保、解除合同获补偿；公司拒不履行的，将面临罚款、滞纳金等行政处罚。员工可通过行政投诉、仲裁维权，或主张经济赔偿，确保权益不受侵害。
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员工转正后公司不缴社保，面临以下法律风险：
1. **社保待遇落空**：如生病住院无法医保报销，需全额自付医疗费用。
2. **退休待遇受损**：因未缴养老保险，退休后养老金可能大幅减少或无法领取。
3. **维权失败**：未保留劳动合同、工资条等证据，难证明劳动关系，投诉/仲裁可能失败。
4. **公司推诿责任**：离职后公司可能否认劳动关系或声称员工自愿放弃社保，员工追责困难。
建议：及时通过法律手段维权，避免权益长期受损。
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员工转正后公司不缴社保，可直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，具体情形如下：
1. 未办社保登记：要求公司补办并补缴费用。
2. 已登记但未足额缴纳：依法要求限期缴纳或补足。
3. 明确拒绝缴纳：申请仲裁，要求解除合同并获经济补偿。
4. 员工自行缴纳部分社保：可要求公司承担其应缴部分。
5. 维权遇威胁/解雇：主张违法解除劳动合同赔偿。
6. 因未缴社保无法享受待遇（如医疗报销、养老金）：要求公司承担赔偿责任。