不能上班被公司打旷工违法吗

您问“辞职不去上班被说旷工违法吗”，旷工认定需看单位规定和劳动合同约定：
- 若已提前通知离职且处于法定/约定通知期内，且遵守离职交接约定，不去上班一般不算旷工；
- 若未提前通知擅自离职，单位可能按规章制度认定为旷工；
- 若单位存在未足额支付报酬、未缴社保等法定过错，员工据此立即离职，通常不构成旷工。
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“辞职不去上班被说旷工违法吗”受特殊情况影响，具体如下：
1. 紧急情况例外：辞职前后突发疾病、意外等紧急情况未及时请假，但事后提供证明（如医院诊断、事故认定书），一般不构成旷工；
2. 制度告知问题：单位规章制度未明确旷工定义、标准或未公示告知，以此为由处理旷工可能不合法；
3. 单位过错情形：若单位未提供劳动保护、未足额发薪等，员工可随时解除合同，此时不去上班不属于旷工。
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结合《劳动合同法》分析“辞职不去上班被说旷工违法吗”：
- 第三十七条规定：提前30天书面通知或试用期提前3天通知，可解除合同。通知期内不去上班，因已履行义务，一般不违法；
- 若未提前通知或无正当理由不上班，单位依据第四条（合法制度）认定旷工的，需看制度是否明确此类情况为旷工。
综上，是否违法取决于是否提前通知及是否符合法定/约定离职程序。
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“辞职不去上班被说旷工违法吗”存在以下法律风险：
1. 被解雇风险：未提前通知擅自离职且被认定旷工，若旷工天数达到单位规定的“严重违反规章制度”标准（如连续旷工3天），单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同（如某公司规定连续旷工5天解除，员工未提前通知且连续旷工5天被解雇）；
2. 经济赔偿风险：旷工期间工资可能被扣除，若因旷工造成单位经济损失（如项目延误），员工需承担赔偿责任。
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