工厂被辞退有赔付吗怎么算

工厂因病辞退员工的经济补偿问题，需结合具体情况判断赔偿方式：

1. 医疗期内无合法理由辞退，属违法解除，需支付赔偿金（经济补偿金的两倍）。
2. 医疗期满后无法胜任原工作或新安排工作，工厂可依法解除，但需支付经济补偿。
3. 未提前30日书面通知或未支付代通知金，需额外支付相应费用。
4. 若患病与工作相关构成职业病，按工伤处理，赔偿标准更高。
5. 医疗期满后单位未提供合适工作即解除合同，可能构成违法解除。
6. 患病期间单位未支付病假工资的，员工可要求补发病假工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工厂因病辞退员工的经济补偿问题，法律依据明确：

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条，员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作且无法胜任新安排工作的，工厂可解除合同，但需提前30日书面通知或支付代通知金，并依法支付经济补偿。

若工厂在医疗期内解除合同、未履行通知义务或未提供合理工作安排，则构成违法解除，依据《劳动合同法》第八十七条，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

另据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据实际工作年限确定（3-24个月不等）。医疗期内解除合同不仅违法，还侵犯劳动者权益。

综上，工厂因病辞退员工的补偿判断，需综合医疗期状态、单位法定义务履行情况及工作安排合理性等因素。