首先，公司试用期满不吭声，你可主动沟通或按法律规定处理。其次，根据《劳动法》，转正后劳动者解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位；若在试用期内，则可随时通知解除劳动关系。公司不作为可能影响你的权益，如工资、社保等。最后，不及时处理，可能导致劳动关系不明确，影响你的职业发展及后续就业，甚至可能涉及法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于试用期满公司不吭声的情况，常见处理方式有：一是主动与公司人事或领导沟通，明确试用期满后的安排；二是若沟通无果，且公司存在违法行为，可依据《劳动法》相关规定维护自身权益，如申请劳动仲裁。选择处理方式时，需考虑自身权益受损情况及公司态度，合理选择。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司无意续签，你可准备离职材料，按程序提出离职申请，并要求公司出具离职证明。
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