家里有事突然辞职工资能发吗?

你询问的家里有事突然辞职工资能否发放的问题，答案是肯定的，工资应当发放。
如果或若存在员工因家里有事突然辞职但已实际提供劳动的情况，用人单位应按照员工实际工作的天数支付相应工资，不得无故克扣或拖欠。

如果或若存在用人单位以员工突然辞职未提前通知为由拒绝支付工资的情况，这种做法是不合法的，员工有权要求用人单位支付已工作期间的劳动报酬。
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针对你家里有事突然辞职工资能否发放的问题，我们结合相关法律依据来分析。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在你家里有事突然辞职的情况下，你作为劳动者，只要在辞职前为用人单位实际提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。该条款明确了用人单位支付工资的法定义务，无论员工是正常辞职还是突然辞职，只要存在实际的劳动付出，用人单位就必须按照实际工作天数支付工资，不能以任何理由克扣或拖欠。因此，你家里有事突然辞职，用人单位应向你发放已工作期间的工资。
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对于你家里有事突然辞职工资发放的问题，以下是几点实用的行动建议。
1、与用人单位协商：主动与用人单位沟通，说明家里有事突然辞职的情况，要求其按照实际工作天数结算并支付工资。通过协商可以快速解决问题，避免不必要的纠纷。
2、收集相关证据：保留好劳动合同、工作记录、考勤记录、工资条等能证明你与用人单位存在劳动关系以及实际工作天数的证据，以备后续可能的维权使用。
3、向劳动监察大队投诉：如果与用人单位协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，提交相关证据，由劳动监察部门介入督促用人单位支付工资。
4、申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
选择解决方案时，可优先考虑协商，协商不成再依次采取投诉、仲裁等方式。如果你想了解更适合你具体情况的解决方案，建议进一步向专业律师咨询。