应聘后退钱不给退应依法处理。依据《中华人民共和国劳动法》等，离职后多发工资属不当得利，需退还。金额大时，单位可提起民事诉讼，劳动者可能面临法律责任。不及时处理，将影响个人信用及未来就业。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应聘后退钱需退还。操作如下：1. 与用人单位沟通，说明情况，协商退款；2. 若协商无果，准备相关证据，向劳动争议仲裁委申请仲裁；3. 仲裁不满，可向法院起诉，提交证据，等待判决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应聘后退钱不给退，常见处理方式有协商、劳动仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；仍无法解决，可向人民法院提起诉讼。
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