毕业工作快一个月了，公司不签劳动合同?

您提到公司一直拖着不签劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果公司超过一个月仍未与您签订劳动合同，您有权要求公司支付这段时间内的双倍工资作为补偿。这是法律对用人单位未履行签订劳动合同义务的一种惩罚性赔偿。
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在没有劳动合同的情况下，您可以准备以下证据来证明劳动关系：1.工资支付记录或银行流水，显示公司定期向您支付工资；2.工作证、门禁卡或出勤记录，证明您在公司的工作身份和出勤情况；3.与公司负责人或同事的聊天记录，涉及工作内容或公司事务；4.其他员工或同事的证言，证明您在公司的工作情况。这些证据可以帮助您在劳动纠纷中证明劳动关系。
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从法律角度，您应先与公司沟通，要求签订劳动合同。若公司拒绝，您可向当地劳动监察大队举报投诉。同时，收集并保留能证明劳动关系的证据。若劳动监察大队处理无果或您不满意处理结果，可申请劳动仲裁。仲裁过程中，依据《劳动合同法》相关规定，主张公司支付双倍工资等补偿。若仲裁结果仍不满意，可依法向法院提起诉讼。