某某工作八个月未签劳动合同

针对您提出的问题，如果公司超过一个月未与您签订劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，除了需要从第二个月起每月向您支付双倍的工资（最多支付不超过十一个月）外，还可能面临劳动行政部门的处罚。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，若因此给您造成其他损失，公司也需承担相应的赔偿责任。因此，您有权要求公司履行上述法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，您应先与公司沟通，要求补签劳动合同并支付双倍工资（如适用）。若公司拒绝，您可收集工作证据，如工作邮件、聊天记录、工资条等，向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法裁决，如公司仍不履行，您可向法院申请强制执行。同时，您也可考虑咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在不同情况下，员工维护自己权益的方式如下：若公司拒绝签订劳动合同，您可收集工作证据，如工资条、考勤记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁；若公司虽未签订劳动合同但按时支付工资，您可与公司协商补签；若公司既未签订劳动合同又拖欠工资，您可直接向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，要求支付双倍工资及拖欠的工资。