针对您问题中的劳务合同合法性及工伤认定，以下结合具体法律依据分析。
1. 劳务合同合法性：根据《中华人民共和国合同法》第二条，合同是平等主体间设立民事权利义务的协议，劳务合同属民事合同范畴，只要双方主体适格、内容不违反法律强制性规定，即为合法。但需注意，若实际为劳动关系却签劳务合同，可能违反《劳动合同法》关于劳动关系保护的规定，需承担相应责任。
2. 工伤认定：依据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。若您骑车摔伤符合该条款，即可申请工伤认定。综上，劳务合同本身合法，但需避免以劳务合同规避劳动关系；上班途中骑车摔伤是否算工伤，关键看事故责任及是否符合法定条件。
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在处理上班途中骑车摔伤及劳务合同问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 忽视事故责任认定：骑车摔伤后未及时报警获取事故责任认定书，导致无法证明“非本人主要责任”，影响工伤认定。
2. 盲目签订劳务合同：未仔细审查合同条款，在实际为劳动关系的情况下签订劳务合同，失去劳动法保护的权益。
3. 超期申请工伤认定：未在事故发生后1年内申请工伤认定，超过法定时效，无法享受工伤保险待遇。
若您已出现上述错误操作，或对后续处理有疑问，建议尽快向律师咨询，避免权益受损。
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处理您的问题时，需注意以下可能存在的法律风险点。
1. 劳动关系被误判为劳务关系的风险：例如，您实际接受单位考勤管理、按月领取固定工资，但仅签了劳务合同，单位可能以劳务关系为由拒绝承担工伤责任，导致您无法享受工伤保险待遇。
2. 工伤认定失败的风险：例如，骑车摔伤后未保留事故现场证据，无法证明事故发生在上下班途中且非本人主要责任，社保部门可能不予认定工伤，您需自行承担医疗费用等损失。
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关于您询问的上班途中骑车摔伤是否算工伤及劳务合同是否违法的问题，以下为您分情况解答。
上班途中骑车摔伤是否算工伤需看事故责任，劳务合同本身不违法但需明确关系。
1. 若上班途中骑车摔伤是因非本人主要责任的交通事故导致，且符合“合理时间、合理路线”条件，则可能被认定为工伤；若事故由本人主要责任（如闯红灯、逆行）导致，则不算工伤。
2. 若劳务合同明确约定双方为劳务关系（平等主体、按约定提供劳务/支付报酬），则合同合法；若实际履行中符合劳动关系特征（如单位考勤管理、员工受规章制度约束），则可能被认定为劳动关系，仅签劳务合同可能掩盖真实关系。

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