工厂用五天八小时来逼人辞职

针对您提出的问题，如果工厂通过设定五天八小时工作制来逼迫员工辞职，且此工作制并未违反国家法定工作时间规定，那么直接以此逼迫辞职可能不构成直接的法律违规。但关键在于实施过程中的手段，若伴随有威胁、恐吓等不当行为，则可能触犯《劳动合同法》第三十八条第二款，即用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。此外，若员工提前三十天通知离职而工厂不允许，也违反了《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权向劳动局投诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，员工应首先了解并遵守《劳动合同法》的相关规定，确保自己的辞职行为合法。面对逼迫辞职，员工应保留所有相关证据，如沟通记录、工作时长记录等。同时，积极与工厂沟通，寻求和解。若和解无果，应及时向劳动监察部门投诉，必要时提起劳动仲裁或诉讼，确保自身权益不受侵害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对此情况，员工可采取以下方式应对：1.若工作制合法且仅是管理手段，员工可考虑与工厂沟通，表达不满并寻求合理解决方案；2.若伴随有违法手段，如威胁等，员工应立即收集证据，如录音、短信等；3.向当地劳动监察部门投诉，申请调解或仲裁；4.情况严重时，可直接提起劳动诉讼，维护自身合法权益。