劳动合同解除当天可以要求结清工资吗

劳动合同解除当天能否要求结清工资，答案是肯定的。以下为您详细说明不同情况下的具体要求：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清员工工资。如果或若存在双方协商一致解除劳动合同的情况，用人单位需在达成解除协议的当天，将应付工资一次性支付给员工，不得拖延至常规发薪日。如果或若存在员工单方解除劳动合同（如提前30日通知或试用期提前3日通知）的情况，用人单位应在员工实际工作的最后一天，结清全部工资。如果或若存在用人单位因员工过失单方解除劳动合同的情况，用人单位仍需在解除通知送达员工的当天，一次性付清员工已提供劳动对应的工资。
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针对劳动合同解除当天能否要求结清工资这一问题，我们可以从以下法律依据角度进行详细分析。《工资支付暂行规定》第九条明确规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”该法规于1994年发布，至今仍为工资支付领域的重要依据。在劳动合同解除场景中，“解除时”即指双方劳动关系正式终止的当天，用人单位需在此时间点完成工资结算。例如，员工于2023年10月15日书面提出解除劳动合同并与单位协商一致当日离职，单位应在10月15日当天将其10月1日至15日的工资全额支付，不得以“下月发薪日统一发放”为由拖延，此即该法条在具体案例中的直接适用结论。
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为了帮助您在劳动合同解除当天顺利结清工资，以下为您提供几点实用的行动建议：1、提前与单位沟通工资结算事宜：在劳动合同解除前，主动与用人单位的人力资源部门或负责人沟通，明确告知其根据规定需在解除当天结清工资，避免单位以“流程未走完”等理由拖延。2、办理离职交接时同步确认工资明细：在解除当天办理工作交接时，要求单位提供书面的工资结算清单，核对工资金额、考勤天数、未结款项等是否准确，确认无误后双方签字留存。3、保留解除劳动合同的书面证明：无论是协商解除、单方解除还是单位解除，务必保留盖有单位公章的解除劳动合同通知书或协议书，其中需明确解除日期，作为主张当天结清工资的时间依据。4、若单位拒绝结清可当场提出异议并留存证据：如单位当场明确拒绝结清工资，可通过录音、录像或要求其出具书面拒付说明等方式留存证据，为后续维权做准备。选择解决方案时，需重点考虑单位的配合程度及自身证据是否充分，优先通过协商解决，协商不成再采取法律途径。如果您在操作过程中遇到单位无理拒付等复杂情况，建议及时向专业律师咨询具体维权步骤。
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在劳动合同解除当天要求结清工资时，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明：1、用人单位以“工资需经总部审批”为由拖延支付。如果出现单位在劳动合同解除当天，以“工资发放需总部财务审批，当天无法完成”为由，要求员工等待3-5个工作日再结算，此时员工若未及时提出异议并留存证据，后续单位可能无限期拖延，导致工资追讨陷入被动。2、单位以“员工存在工作失误需扣除工资”为由拒绝全额结清。例如，员工在解除当天被单位以“之前项目出错造成损失”为由，要求从工资中扣除大额赔偿金，若单位无法提供合法有效的损失证明及扣款依据，该行为即构成违法克扣工资，员工可能面临工资被无故减少的风险。